태광그룹의 '정도경영' 반성…"리더들 솔선수범 부족했다"
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그룹 全임원 이틀간 워크숍임수빈 태광그룹 정도경영위원장(사장·사진)은 “올해 새로운 기업문화를 만들기 위한 개혁 작업이 절반의 성공, 절반의 실패를 거뒀다”고 자평했다. 태광그룹은 지난 1~2일 강원 춘천시 엘리시안 강촌리조트에서 그룹 임원 전원이 참석한 가운데 ‘고객 중심의 정도경영, 핵심가치와 리더의 역할’을 주제로 워크숍을 열었다.
임수빈 사장 "올해 절반의 성공"
강연자로 나선 임 위원장은 “정도경영위원회를 출범하고 정도경영 및 조직문화 변화를 위한 기본 토대는 마련했지만 리더들의 솔선수범과 자발적인 참여가 부족하다는 평가가 나왔다”고 지적했다. 그는 “리더들의 선도적 역할 및 소통이 부족해 직원들의 변화와 개혁 체감도 같은 실질적인 부분은 미흡했다”며 “고객 중심의 정도경영 기업문화 만들기는 우리의 생존을 위해 앞으로도 지속적으로 추진해야 한다”고 강조했다.위원회는 정도경영을 포함한 일곱 가지 핵심가치를 주제로 토의 및 발표하는 시간을 가졌다. 간담회 확대와 협력사 워크숍 신설 등 내년 운영계획도 공유했다. 태광그룹은 지난해 12월 새로운 기업문화를 구축한다는 취지에서 정도경영위를 발족했다. 위원회는 정기회의 외에 온라인 소통창구 ‘태평소’ 개설, 정도경영 워크숍 등의 활동을 했다.
최만수 기자 bebop@hankyung.com