평균 1억 넘는 기업 36곳…SK 석유화학 5개사, 상승률 '톱5 싹쓸이' CEO스코어, 2014∼18년 500대 기업 평균임금 조사
국내 대기업 연봉 상위 기업과 하위 기업 간 격차가 커지면서 대기업 직원 사이에서도 임금 양극화 현상이 나타나고 있다.11일 기업평가사이트 CEO스코어(대표 박주근)에 따르면 국내 500대 기업 중 2014년부터 2018년까지 직원 임금을 비교할 수 있는 300개 기업의 1인 평균 연봉은 2014년 7천50만원에서 2018년 8천70만원으로 14.4%(1천16만원) 증가한 것으로 집계됐다.
22개 업종 가운데 직원 평균 급여가 가장 많이 늘어난 업종은 증권으로 4년 새 3천370만원(44.1%) 증가했다.
이어 석유화학 2천500만원(35.1%), IT·전기전자 1천820만원(22.8%), 상사 1천670만원(31.6%) 등 13개 업종이 1천만원 이상 늘었다.반면 자동차·부품 업종과 조선·기계·설비 업종은 같은 기각 각각 10만원, 60만원 줄었다.
임금 상위 기업과 하위 기업 간 격차는 갈수록 커지는 추세였다.
임금 상위 100위 기업의 2018년 평균 연봉은 9천800만원으로 하위 100위 기업(4천734만원)보다 5천68만원 차이를 보였다.2014년에는 격차가 4천262만원으로 4년 새 18.9%(806만원) 벌어졌다.
상·하위 50위로 범위를 좁히면 양극화는 더욱 뚜렷해진다.
상위 50위 기업의 평균 연봉은 1억1천69만원으로 하위 50위(4천102만원)보다 6천967만원 더 많았다.2014년 5천206만원 격차에서 4년 만에 33.8%(1천760만원) 더 벌어졌다.
2018년 기준 평균 연봉이 가장 높은 기업은 SK에너지로 1억5천200만원으로 집계됐다.
또한, SK인천석유화학(1억4천200만원), SK종합화학(1억4천100만원) 등 SK 석유화학 계열사가 1∼3위를 휩쓸었다.
이어 에쓰오일(1억3천760만원), 메리츠종금증권(1억3천540만원), SK이노베이션(1억2천800만원), GS칼텍스(1억2천540만원), KB증권(1억2천200만원), 코리안리(1억2천200만원), 삼성증권(1억2천170만원), NH투자증권(1억2천100만원), 삼성전자·하나금융투자·SK루브리컨츠·대한유화·신한지주(각 1억1천900만원), 한화토탈(1억1천800만원), SK텔레콤(1억1천600만원), 교보증권(1억1천520만원), 현대오일뱅크(1억1천500만원), 한국투자증권(1억1천400만원), 여천NCC(1억900만원), SK하이닉스(1억700만원), 신한금융투자·삼성화재·롯데케미칼·미래에셋대우·예스코홀딩스(각 1억600만원), 삼성물산·DB금융투자(각 1억500만원), KB국민카드·롯데정밀화학(각 1억400만원), SKC·삼성카드·신한카드·한국씨티은행(1억100만원) 등 총 36개사의 평균 임금이 1억원을 넘었다.
반면, CJ프레시웨이·KTcs(각 2천700만원), 이마트에브리데이(2천860만원), 우리바이오(2천900만원) 등은 3천만원에 못 미쳤다.
4년간 급여가 가장 많이 오른 기업은 SK에너지로 8천850만원에서 1억5천200만원으로 6천350만원(71.8%) 증가했다.
이어 SK이노베이션(6천210만원, 94.1%), SK인천석유화학(6천180만원, 77.1%), SK종합화학(5천900만원, 72.0%), SK루브리컨츠(4천810만원, 67.8%) 등의 순으로 SK 석유화학 계열사 5곳이 증가액 상위 5위를 차지했다.
이어 에쓰오일(4천790만원, 53.4%), 한국투자증권(4천500만원, 65.2%), 삼성물산(4천400만원, 72.1%), 메리츠증권(4천290만원, 46.4%), KB증권(4천290만원, 54.2%) 등이 상위 10위에 올랐다.
평균 임금과 증가액 모두 정유·석유화학사와 금융사가 상위권을 차지했다.
한편, 남녀 직원의 평균 연봉은 각각 8천910만원, 5천660만원으로 3천250만원의 차이를 보였다.