`일신상의 사유`는 거짓말…직장인 `진짜 퇴사이유` 1위는?
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퇴사한 직장인 2명 중 1명은 퇴사하는 `진짜 이유`를 숨겼다는 조사 결과가 나왔다. 차마 밝히지 못한 퇴사 이유 1위는 상사, 동료와의 갈등이었다.
13일 취업포털 잡코리아와 알바몬에 따르면, 퇴사 경험이 있는 직장인 2천288명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과 52%가 정확한 퇴사 사유를 밝히지 않았다.조사 대상의 39%는 평소 친분이 있던 상사, 동료 등 몇 명에만 퇴사 사유를 얘기했고, 22%는 그 누구에게도 알리지 않았다.
숨겨진 퇴사 사유 1위는 직장 내 갑질 등 상사, 동료와의 갈등이었다. 이러한 갈등으로 퇴사한 직장인의 66%가 이유를 숨긴 채 퇴사했다.
이 밖에 회사의 기업문화와 조직문화가 맞지 않아서(63%), 직급·직책에 대한 불만(54%), 과도한 업무량과 지켜지지 않는 워라밸(53%) 등 이유도 숨긴 비중이 높았다.직장인들이 퇴사 이유를 밝히지 않은 이유는 `달라지는 것이 없을 것 같아서`(41%)였고, 가짜 퇴사 사유로는 `일신상의 사유`(36%)를 적어냈다.
넷플릭스의 퇴사 문화로 알려진 `부검메일`(postmortem e-mail) 문화에 대해서는 5명 중 3명이 정착하지 못할 것이란 전망을 내놨다. 부검메일은 떠나는 직원이 회사에 대한 분석을 상세히 적어 남은 직원에게 남기는 문화다.
(사진=잡코리아)김현경기자 khkkim@wowtv.co.kr
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13일 취업포털 잡코리아와 알바몬에 따르면, 퇴사 경험이 있는 직장인 2천288명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과 52%가 정확한 퇴사 사유를 밝히지 않았다.조사 대상의 39%는 평소 친분이 있던 상사, 동료 등 몇 명에만 퇴사 사유를 얘기했고, 22%는 그 누구에게도 알리지 않았다.
숨겨진 퇴사 사유 1위는 직장 내 갑질 등 상사, 동료와의 갈등이었다. 이러한 갈등으로 퇴사한 직장인의 66%가 이유를 숨긴 채 퇴사했다.
이 밖에 회사의 기업문화와 조직문화가 맞지 않아서(63%), 직급·직책에 대한 불만(54%), 과도한 업무량과 지켜지지 않는 워라밸(53%) 등 이유도 숨긴 비중이 높았다.직장인들이 퇴사 이유를 밝히지 않은 이유는 `달라지는 것이 없을 것 같아서`(41%)였고, 가짜 퇴사 사유로는 `일신상의 사유`(36%)를 적어냈다.
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