대웅제약, 스마트워크·직원 역량 강화 프로그램 도입…업무 몰입도 '쑥'
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대한민국 일하기 좋은 100대 기업대웅제약(대표 전승호)이 Great Place to Work(GWP: 일하기 좋은 기업) Korea가 주관하는 ‘일하기 좋은 100대 기업’에 선정돼 신뢰경영대상을 받았다.
신뢰경영대상 / 2년 연속 대상
동시에 일하기 좋은 기업 문화를 조성하는 데 주도적 역할을 한 공로를 인정받아 전승호 대표가 ‘한국에서 가장 존경받는 CEO’, 함보름 인사팀장은 ‘GWP 혁신리더’로 선정됐다.대웅제약은 ‘직원의 성장이 회사의 성장보다 우선한다’는 경영 방침 아래 직원 성장을 위해 끊임없이 노력하고 있다. 스스로 몰입해 일할 수 있는 환경이 조성돼 있으며 직원들은 나이와 성별에 관계없이 공정한 대우를 받는다.
대웅제약은 국내 제약업계 최초로 스마트오피스를 구축했다. 또 개인의 여건에 맞게 탄력근무제 또는 부분근무제를 활용하도록 하고 휴가 사용 시 이유를 묻지 않는 원칙을 철저히 지켜 휴식을 보장하고 있다.직원 역량 강화를 위한 제도와 프로그램도 다양하게 운영 중이다. 임직원 간 피드백을 주고받는 육성형 피드백 제도, 여러 직무를 경험함으로써 시야를 넓힐 수 있는 경력 개발 프로그램(CDP), 해외 지사 리더를 양성하는 글로벌 우수 인재 프로그램 등이다.
이 외에도 나이 연차 성별 국적과 상관없이 성과와 역량으로 평가받는 직무급제를 시행하며 유연하고 수평적인 조직 문화를 형성해가고 있다.
전 대표는 “회사와 직원들이 함께 성장하는 진정한 의미의 ‘글로벌 헬스케어 기업’이 되도록 힘쓰겠다”고 말했다.