"노사전문가 협의회 때 무노조 의견 제대로 반영 안 돼" 주장 노사 "법에 따랐고, 무노조원 권리 대변 위해 전문가 4명 참석"
부산교통공사가 비정규직 직원을 자회사 정규직으로 전환하는 절차를 진행하면서 내부가 시끄러운 상황이다. 부산교통공사 청소용역업체 직원들은 최근 1인 시위를 하거나 청와대 국민청원을 올리는 등 공사의 자회사 정규직 전환 과정에 반발하고 있다.
1일 이들에 따르면 공사는 지난해 말 비정규직 노조원에게 정규직 전환 대상인지 여부와 관련된 통지를 했다.
문재인 대통령이 정규직 전환을 약속한 2017년 7월 20일 이전 입사자는 '가'군으로 분류돼 서류 제출 후 결격사유만 없으면 채용이 완료된다. 대통령 정규직 전환 약속 이후 채용됐지만, 부산교통공사 노사전문가 협의회가 있었던 지난해 8월 6일 전까지 채용된 대상자는 '나'군으로 분류돼 별도 면접과 인성 검사를 거쳐야 전환 채용이 완료된다.
협의회가 끝난 지난해 8월 7일 이후 입사자는 전환 채용 대상자가 아니다.
현재 가군 대상자의 합격 통보는 완료됐고, 나군 대상자의 면접 절차는 이달 중 마무리될 전망이다. 일부 청소 노동자들은 공사 측의 이런 입장에 반발하고 있다.
노사전문가 협의회 당시 1천여 명의 청소 노동자 중 450명가량이 무노조여서 무노조원들의 뜻은 협의회에 제대로 반영되지 않았고 내용 공유도 제대로 이뤄지지 않았다고 주장했다.
장애인 단체와 보훈 단체가 위탁운영 하는 청소 업무에는 사회적 약자와 취업 배려 대상자들도 있어 고용 날짜에 따라 이들의 신분을 불안정한 상태로 둬서도 안 된다며 일괄전환을 주장한다. 현재 이들 노동자는 고무장갑을 끼고 교통공사와 부산시청 앞에서 1인 시위를 하고 있고, 지난달에는 국민청원 글을 올렸다.
부산교통공사는 이와 관련해 노사전문가 협의회 사항을 매번 게시판을 충분히 알렸다고 설명한다.
청소 노동자들이 속한 다수 노조가 있어 법에 따라 이들이 협의회에 대표로 참석한 것이며, 무노조원의 권리를 대변하기 위해 정부가 구성한 전문가 풀단에서 4명이 협의회에 참석하기도 했다고 설명했다.
협의회 이후 채용된 사람들은 모두 전환 과정에 대해 알고 입사를 한 사람들로 이들에 대한 일괄 채용은 오히려 공정성을 해치며, 채용 비리의 가능성도 있다는 입장이다. 실제로 기준 일자를 명확히 하지 않고 일괄 채용하다가 채용 비리가 나온 공기업 사례도 있는 것으로 전해졌다.