쿠팡發 인재 모시기…카카오·엔씨·네이버도 '연봉 1억' 대열에
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지면A3
개발자 부족에 몸값 급등…카카오 연봉 1년 새 35% 올라
근속 짧은 플랫폼·게임社 1억 넘게 받아…"삼성 안 부럽다"
하늘길 막힌 대한항공 16%↓…'연봉킹'이던 SK에너지 8%↓
코로나 직격탄 맞은 전통 대기업은 실적 악화로 연봉 줄어
○쿠팡발(發) 임금 인상 바람
산업 구조의 변화에 맞물려 한국의 고용 구조가 일본식 연공급제에서 미국식 성과급제로 변화하고 있다. 이 과정에서 경영진과 직원들 사이의 의견차도 커지고 있다. 해고가 상대적으로 자유로운 대신 파격적인 인센티브를 지급하는 고용 시스템과 연공서열을 중시하고 정년을 보장하는 연공급제 사이에서 뾰족한 해답을 찾지 못하고 있기 때문이다.정보기술(IT) 제조 기업 소속 직원들의 불만이 커지고 있다. 양준모 연세대 경제학부 교수는 “게임·플랫폼 기업은 개인의 작은 아이디어도 큰 부가가치를 창출할 수 있는 사업 구조지만, 전통 제조 기업은 회사 전반의 자본 장치와 시스템에 의존하는 부분이 많다”며 “몸집이 상대적으로 작은 플랫폼·게임 업체와 비교하면 조직 규모가 크고 복잡한 제조 기업들이 연공서열과 부서 간 특성을 고려해 임금 체계를 개선하는 데 어려움을 겪고 있는 것”이라고 분석했다.
○제조기업 임금 협상에도 영향
성과급 지급 체계를 두고 노사가 충돌했던 SK하이닉스에 이어 삼성전자 노사도 올해 임금 협상에 난항을 겪고 있다. 사측은 올해 임금 인상률로 3% 안팎을, 노측은 6% 안팎을 주장한 것으로 알려졌다. 지난해 삼성전자의 임금 인상률은 2.5%였다. 삼성전자 직원들의 불만은 플랫폼·게임업계의 연쇄 임금 인상에 이들 기업으로 이직하는 직원이 생기면서 느끼는 상대적 박탈감이 커졌다는 분석이 나온다. 삼성전자 무선사업부의 한 직원은 “인공지능(AI) 담당 임원이 연봉 1.5배에 스톡옵션(주식 매수 선택권)까지 받고 쿠팡으로 이직했다는 소식에 ‘삼성맨’이라는 자부심을 갖고 일하던 직원들이 적잖이 충격을 받았다”며 “신생 IT 플랫폼업계와 경쟁하게 된 마당에 보상이라도 제대로 받아야 하는 것 아니냐는 반응이 나오는 이유”라고 설명했다. 자신이 기여한 바에 대해 보상받고자 하는 욕구가 강한 밀레니얼 세대의 특성도 영향을 미쳤다.LG전자도 상황은 비슷하다. 사업보고서에 기재된 직원 1인 평균 급여액은 2019년(8600만원)에 이어 지난해에도 8600만원 수준이었다. 지난해 LG전자는 사상 최고 실적을 기록했다. LG전자와 LG전자 노동조합은 올해 임금인상률을 9%로 확정했다. 2000년 이후 가장 높은 상승률이다. 업종 간 경계가 무너지는 상황에서 우수 인력을 빼앗기지 않기 위해서는 성과에 대한 적절한 보상이 이뤄져야 한다는 판단이 반영됐다는 분석이다.○대기업 내에서도 임금 격차 커져
코로나19가 산업 패러다임 변화를 가속화함에 따라 인력 미스매치가 심화되고 있다. 이 과정에서 대기업 간에도 임금 격차가 벌어지고 있다. 코로나19로 직격탄을 맞은 기업들은 연봉 수준이 정체되거나 급감했다. 하늘길이 막히면서 장기 유·무급휴직에 들어간 대한항공 직원 평균 연봉은 전년 대비 16% 감소한 6819만원, 지난해 창사 이래 첫 적자를 기록한 호텔신라는 15% 줄어든 5000만원이었다. 성태윤 연세대 경제학부 교수는 “코로나19로 인한 셧다운 및 근로시간 단축이 코로나 피해 기업의 임금 감소에 직접적인 영향을 미쳤을 것”이라고 분석했다.고재연/한경제 기자 yeon@hankyung.com