크래프톤은 지난해 성과에 대한 보상으로 총 300억 원 규모의 인센티브를 지급했다. 이전 펍지 스튜디오 구성원들에게 집행된 인센티브는 개인별 연봉과 비교하면 평균 30% 수준이다.
크래프톤은 올해도 조직의 성과를 구성원들과 나누고 업계 상위 수준의 인센티브를 지급할 계획이다. 인센티브 제도도 대폭 개선한다. 프로젝트의 성과에 따라 한도 없이 지급하는 ‘개발 인센티브’ 운영 외에도 각 사업과 조직의 특성을 고려해 보상 제도를 바꿀 계획이다. 조직의 성과에 기여도가 높은 구성원에게는 더 많은 인센티브를 차등 보상한다. 크래프톤은 직원들이 회사의 장기적인 성장에 몰입하고 기여할 수 있도록 주식매수선택권(스톡옵션) 등의 장기 보상 제도도 확대 운영할 예정이다.
김창한 크래프톤 대표는 “2020년 한 해 동안 회사가 성과를 달성할 수 있도록 기여한 우수 인재들에게 감사와 존경의 마음을 전해주고 싶었다"라며 "경쟁력 있는 인센티브 지급과 함께 앞으로도 함께 도전하며 성취감과 보람을 가질 수 있도록 인재를 위한 제도적인 마련에 최선을 다할 것”이라고 말했다.