대기업 채용 인원 40%는 '경력직'…신입도 수시·인턴 채용 확산세
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[한고원 2분기 채용 분석]‘6대4’
기업 62%가 신입채용…"수시채용 비중 점차 확대"
[사람인,기업 40%가 인턴 선호]
올해 인턴채용 비율 지난해보다 11%포인트 더 늘어
국내 주요기업들의 올해 2분기 신입·경력직 채용비율이다. 하지만, 수시채용의 비율을 높이면서 경력직 채용비율이 더 늘어날 전망이다. 신입채용땐 공채보다 정규직 전환형 인턴을 통해 검증된 인력을 뽑는 비율도 점차 늘어날 것으로 보인다.
한국고용정보원은 최근 국내 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 ‘주요 업종별 채용트렌드 변화’설문을 조사한 결과, 채용계획을 수립한 137개사의 62.4%는 신입사원으로 채용했고, 37.6%는 경력직으로 선발할 예정이라고 응답했다. 신입직원은 수시채용으로 37.3%, 공채로 62.7%를 뽑을 것으로 나타났다. 하지만 경력직은 수시채용이 80.3%, 공채가 19.7%로 달랐다. 신입 직원 채용 비율이 높은 직군(중복 응답 허용)은 영업·마케팅(78.2%), 생산·기술(62.9%), 기타(62.6%), 경영 지원(52.9%) 순이었다. 경력직 채용 비율은 IT(71.4%)와 연구개발(60.2%) 직군에서 높았다.
이 조사를 주도한 이요행 한고원 연구위원은 “아직까지 신입직원 채용에서 공채비중이 높지만, 점진적으로 수시채용 비중이 확대될 것”이라며 “경력직의 채용도 늘 것”으로 전망했다.
“올해 수시 채용을 확대하겠다”고 응답한 기업들은 그 주된 이유로 ‘경영 환경 변화에 빠른 대처를 위한 필요 인력 적기 채용’(62.6%)을 가장 많이 꼽았다. ‘이직·퇴직 등에 대한 즉각 대처로 인력 운용 효율화’(20.6%), ‘직무에 적합한 인력 채용’(16.8%)이 뒤를 이었다.
기업 10곳 중 4곳 이상은 올해 하반기에 인턴 채용 계획이 있는 것으로 조사됐다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 최근 기업 416개사를 대상으로 ‘하반기 인턴 채용 계획’을 조사한 결과, 채용계획이 있는 기업이 44%에 달했다고 21일 밝혔다. 지난해 하반기 인턴 채용(32.9%)비율보다 11%포인트 늘었다.
하반기 인턴 채용 이유에 대해서는 ‘부족한 인력을 보충하기 위해서’(77%, 복수응답)가 가장 많았고, ‘업무 지원 인력이 필요해서’(32.8%), ‘사업 확장 등의 계획이 있어서’(14.8%), ‘사전 검증 후 채용하기 위해서’(13.1%) 등의 순으로 조사됐다. 채용 예정 인원은 평균 3명으로 조사됐다. 채용 인원이 지난해보다 ‘늘었다’는 답변(43.7%)이 ‘줄었다’(4.9%)는 응답보다 많았다.인턴의 형태는 ‘정규직 전환형만 채용 하겠다’는 응답이 65.6%에 달했고, ‘정규직 전환형과 기간제 체험형 모두 채용 하겠다’는 기업은 24%로 조사됐다. 정규직 전환형 인턴을 채용하는 기업들(164개사)의 정규직 전환 비율은 평균 35%였다.
기간제 체험형을 뽑는 기업(63곳)들도 인턴 수료자들에 대해서는 추후 입사 지원시 서류전형이나 1차 면접전형 면제 등 특전을 제공하겠다는 곳이 많았다.
인턴들의 근무 기간은 평균 4.8개월로 조사됐고, 인턴 기간 중 지급하는 급여는 평균 월 210만원(세전)이었다.
공태윤 기자 trues@hankyung.com