SK하이닉스 주니어탤런트 채용 도입 이유…

[SK하이닉스 채용팀 일문일답]

신입·주니어 탤런트 채용 25일까지 원서접수
신입은 근무지역별 선발…면접때 현직자 비율 늘것

SK하이닉스가 오는 25일까지 신입·주니어 탤런트 채용 원서접수를 받는다. SK하이닉스 채용팀 은 “SK하이닉스가 올해부터 수시채용으로 전환했다”며 “직무관련 경력에 따라 신입·주니어 탤런트 채용으로 구분해 뽑는다”고 설명했다. 주니어 탤런트는 관련 직무경험 3년 미만자가 지원 가능한 채용전형이다. SK텔레콤에 이어 SK하이닉스도 이번에 처음으로 주니어 탤런트 채용을 도입했다. 채용팀은 “석·박사는 신입전형으로 지원 가능하지만, 관련 직무 경험이 있다면 주니어 탤런트 전형 지원도 가능하다”고 덧붙였다. SK하이닉스의 신입채용은 올 2월 채용에 이어 두번째다.

▷SK하이닉스가 올해 처음 경력 3년미만의 주니어 탤런트 채용을 도입했다. 이유는 뭔가요?
“그룹 전반적인 수시채용 전환 정책에 발맞춰 SK하이닉스 역시 수시 채용으로 전환했다. 직무 관련도를 중점으로 신입·경력 3년 미만의 주니어사원을 선발하게 되었다. 이 과정에서 직무 관련성이 높은 인재들에게 경력 인정 및 처우를 지원하기 위해 주니어 탤런트(Junior talent) 전형을 진행키로 했다.”

▷주니어 탤런트 선발 시 중요하게 보는 것이 있다면?
“직무 관련 경험과 성장 가능성을 본다. 직무와 지원자의 경험이 부합하는지, 앞으로 우수한 역량을 보여줄 수 있는지 등을 주로 평가할 것이다.”

▷3년 이상 경력자 채용과 3년 미만 주니어 탤런트 채용의 차이점은 3년이란 경력뿐인가요?
“경력 채용은 특정 포지션(Position)에 바로 투입할 수 있는 ‘직무 역량’이 평가의 기준이다. 때문에 최소 3년 이상의 경력을 요구하고 있다. 반면, 이번 주니어 탤런트(Junior talent) 채용에서는 3년 미만의 경력을 통해 기본적인 수준의 직무 역량을 확인할 예정이다.”

▷관련 분야 석·박사는 주니어 탤런트 채용에 지원해야 하는 것인지요?
“이번 주니어 탤런트 채용은 근무 경력이 기준이다. 졸업 예정인 석·박사들은 신입 채용으로 지원해야 한다. 다만, 직무 관련 경험이 있는 주니어 탤런트 채용 지원자는 내부 검토할 예정이다.”

▷올들어 벌써 두번째 신입채용인데, 2월 채용과 달라진 것이 있다면?
“이번 신입 채용에서는 근무지역 별(이천/분당, 청주 구분 진행)로 선발한다. 선발직무도 지역별로 조금 다르다. 직무도 2월 채용보다 상세히 나눴다. 서류~면접까지 현업 평가자들의 참여가 늘어날 전망이다.”

▷경력:주니어탤런트:신입사원 채용 비율은 어떤가요?
“구체적인 채용 인원 및 비율은 밝힐 수 없다.”

▷채용절차에서 SK종합적성검사 ‘SKCT’는 시험과목과 내용이 지난해와 똑같은가요?
“SKCT는 지난 채용과 동일한 형식으로 진행될 예정이다.”

▷면접은 각 직무마다 1~2회 진행되는 것으로 아는데, 온라인으로 진행되는가요?
“직무마다 조금 상이할 수 있지만, 현재 기준으로는 비대면으로 진행될 전망이다.”

▷상반기 실시한 면접 피드백에 대한 반응은 어떤가요?
“면접 피드백을 통해 채용 과정의 ‘투명성’을 보여준 만큼 MZ세대인 지원자들의 만족도가 매우 높았다. 이번 채용에서도 동일하게 진행할 예정이다.”

▷면접피드백은 어떠한 내용을 하는지요?
“면접 마지막에 면접관의 입장에서 지원자가 타 지원자 대비 부족한 부분 or 우위에 있는 부분 등을 자세히 설명해 드리고 있다.”

▷면접 합격자를 대상으로 오리엔테이션을 진행했었는데. 이번 채용에도 오티를 하는가요?
“동일하게 진행할 것이다. 입사 전 OT는 단순 계약서 작성의 시간이 아닌, ‘사업 비전/기업문화/직무/연봉수준/복리후생’ 등 SK하이닉스가 어떠한 회사인지 구체적으로 정보를 제공하며 입사에 대한 최종 협의 및 확정을 하는 절차다.”

공태윤 기자 trues@hankyung.com