안경덕 고용부 장관 "대기업 공채 늘려달라"

30대 기업 CHO와 간담회

경영계 "핵심 규제완화 등
기업하기 좋은 환경부터 만들어야"

안경덕 고용노동부 장관(왼쪽 두 번째)이 28일 서울 소공동 롯데호텔에서 열린 ‘30대 기업 CHO 간담회’에서 발언하고 있다. 왼쪽은 손경식 한국경영자총협회 회장. 뉴스1

안경덕 고용노동부 장관이 28일 대기업을 향해 수시채용이 아니라 공개채용을 통해 청년일자리를 늘려달라고 주문했다. 주요 일자리 지표가 코로나19 충격에서 벗어나고 있지만 청년층의 고용회복이 유독 더디다는 판단에서다.

안 장관은 이날 서울 소공동 롯데호텔에서 삼성전자, 현대차 등 30대 기업 CHO(인사·노무담당 임원) 간담회를 열고 “수시 채용 중심의 채용 트렌드 변화에 따라 청년들은 채용 규모가 줄어들고 직무 경력이 없으면 취업이 어렵다는 애로를 호소하고 있다”며 “이런 청년들의 불안과 어려움이 해소될 수 있도록 공채 채용 제도에 대한 기업의 보다 적극적인 인식과 활용을 당부한다”고 말했다.

안 장관은 또 내년 1월 시행을 앞두고 있는 중대재해처벌법과 관련해 “기업들이 상당한 부담을 느끼고 있다는 점을 정부도 충분히 알고 있다”며 “시행령 제정 과정에 노사 의견을 충분히 수렴해 기업 현장의 불확실성을 최소화하겠다”고도 했다.

안 장관의 당부와 설명에 경영계의 반응은 차가웠다. 손경식 한국경영자총협회 회장은 이날 모두발언에서 “일자리는 결국 기업이 만들어내는 것”이라며 “더 많은 일자리를 창출하기 위해서는 핵심 규제 완화와 노사관계 선진화, 노동시장 유연성 제고 등 기업하기 좋은 환경을 조성하는 게 무엇보다 중요하다”고 지적했다. 그러면서 해고자·실업자의 기업별 노조 활동을 허용한 개정 노조법, 보완장치 없는 주 52시간 확대, 기업과 경영자에게만 책임을 전가하는 중대재해법 등 정부 정책의 문제점을 조목조목 짚었다.

2시간가량 진행된 이날 간담회에서 참석자들은 안 장관에게 △개정 노조법 가이드라인 마련 △중대재해법 보완입법 △주 52시간제의 추가적인 예외규정 마련 등을 요구한 것으로 알려졌다. 하지만 고용부는 사업장마다 특성이 달라 노조법 관련 가이드라인 마련이 어렵고, 주 52시간제와 관련해서는 기존 탄력·선택근로제의 활용이 우선이라는 취지의 원론적인 답변을 한 것으로 전해졌다.

백승현 기자 argos@hankyung.com