코로나 영향…"잔업은커녕 단축근무 하고 있는데" "당분간은 걱정 없지만, 경기 회복되면 문제…보완책 필요"
"코로나19로 인한 업황 부진으로 일감이 크게 줄면서 잔업이 없어 자연스럽게 주 52시간을 맞출 수 있는 상황입니다. " 지난 1일부터 주 52시간제가 5인 이상 50인 미만 소기업 사업장으로 확대됐으나, 부산지역 기업들은 일감 부족으로 당분간 근무시간 걱정은 안하고 있는 것으로 나타났다.
부산상공회의소는 주 52시간 근무제 확대에 따라 5인 이상 50인 미만 기업 70여 곳을 상대로 한 모니터링 결과를 6일 발표했다.
현재 부산지역 5인 이상 50인 미만 소기업은 2019년 기준 전체 사업체 18%이며 근로자 수는 38.4%를 차지한다. 조사 결과에 따르면 대상 기업 대부분이 이번 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 심각한 타격을 받아 일감이 크게 줄면서 잔업을 포함한 추가 근무 필요성이 없어 현 상황에서는 제도 시행에 따른 문제는 없는 것으로 파악됐다.
자동차부품을 생산하는 A사는 "최근 일감이 줄어 잔업도 없어 지금은 주 52시간을 맞출 수 있는 상황"이라고 말했다.
열교환기 부품을 생산하는 B사도 "업황 부진 탓에 오히려 단축 근무를 시행하고 있다"고 답변했다. 불황으로 일감이 줄어 역설적으로 주 52시간 근무제를 맞출 수 있는 상황이다.
하지만 경기가 회복되고 일감이 늘어날 경우 주 52시간제를 50인 미만 소기업이 준비하기에는 여전히 현실적인 애로가 많을 것으로 보인다.
금속 가공업을 하는 C사는 "유연근무제를 도입한다고 하더라도 사전 신청이 필요하고 특별연장근로 역시 요건을 맞추기 쉽지 않다"고 호소했다. 화학제품을 생산하는 D사도 "현재 여건상 일감이 일정치 않아 조업시간 조정이 어렵고 구인난으로 추가적인 채용이 어려운 상황에서 근로시간 단축에 제대로 대응하기는 불가능하다"고 말했다.
주 52시간제로 근로시간이 줄면서 임금 감소가 불가피하지만 이를 보전해 줄 뾰족한 방법이 없고 외국인 근로자 이탈을 우려하는 목소리도 나왔다.
외국인 근로자 비중이 높은 E사는 "임금이 감소한 외국인 근로자가 사업장을 이탈할 우려가 높은 상황"이라고 말했다.
금속 구조물을 생산하는 F사는 "생산직 노동자들은 근로시간을 늘려 초과근무 수당으로 임금을 보전하는 게 일반적"이라며 "업종별 직군별 차등 적용을 통한 제도 보완이 절실하다"고 지적했다. 부산상의 경제동향분석센터 관계자는 "코로나19로 일감이 줄어 당분간은 문제가 없겠지만, 향후 업황이 회복되면 문제가 불거질 수밖에 없는 구조"라며 "경기회복 속도와 소기업 업황을 면밀히 체크해 보완책을 마련하는 것과 정부가 내놓은 각종 지원책 알리는 적극적인 노력도 필요하다"고 말했다.