한화생명, ‘MZ세대 미래금융인재’ 찾는다

2022년 채용연계형 인턴 공개채용 실시, 1월 16일까지 서류접수
보험의 핵심기능인 상품계리와 자산운용, 2개 부문 채용 진행

한화생명이코로나19 여파로 위축된 채용 시장에 활력을 불어넣을 예정이다. 한화생명이2022년 현장 경험을 통해 ‘미래금융전문가’를 꿈꾸는 MZ세대젊은 인력 보강에 나선다.

한화생명은1월 3일(월)부터 1월 16일(일)까지 2022년 채용연계형인턴 공개채용 서류접수를 진행한다. 이번 인턴 채용을 통해 업무 능력과 과제 수행 역량을 갖춘 검증된인재를 찾는다는 계획이다.

보험의핵심기능인 상품계리와 자산운용, 2개 부문의 인재를 채용한다.

상품계리부문의주요 직무는 상품개발, 리스크관리, IFRS, 선임계리이며, 계리사 1차 이상 합격자를 우대한다.

자산운용부문직무는 국내 및 해외 투자 전략∙심사, 변액계정 운용, 융자업무이며, KICPA, AICPA, CFA 등 자격 보유자 및 해외 투자를 위한 글로벌 인재를 우대한다.

지원은 한화그룹 채용 홈페이지 ‘한화인(www.hanwhain.com)’에서 가능하며, 일정 등 자세한 내용은홈페이지를 통해 확인할 수 있다.

한화생명은지원자의 역량에만 초점을 맞춘 채용을 위해 심사 항목에서 출신학교, 성별, 연령 등을 제외했다.

서류및 실무면접을 통과한 인턴들은 3월 3일부터 4월 13일까지, 총 6주간 각각의 지원부서에서 실무경험을 쌓게 된다. 한화생명은 기간동안 직무이해도, 문제해결능력, 의사소통능력 등을 종합적으로평가할 계획이다.

또한인턴기간 중 금융이해도테스트나 디지털역량진단(DT-Q) 등 다양한 검증시스템을 운영할 예정이다. 지원자들은 인턴 기간 중의 평가 및 4월 중순 진행될 임원면접을통해 최종 합격여부가 결정된다. 최종합격자는 4월말에 입사하게된다.

한화생명은인턴을 통해 합격한 이들의 역량 향상을 위해 다양한 프로그램도 준비하고 있다. 또한 개인과제 및 팀과제를부여하고 자기개발을 위한 도서를 지원할 계획이다.

뉴스제공=한화생명, 기업이 작성하여 배포한 보도자료.