지난해 소속 공무원들이 극단적인 선택을 하는 사건이 잇따라 발생해 곤욕을 치른 대전시가 재발 방지를 위해 조직문화 개선에 나선다. 대전시는 3일 시청 대회의실에서 '조직문화 진단 및 혁신방안 수립 용역' 착수보고회를 열었다.
시는 조직문화를 정량적·객관적으로 진단해 개선 방향을 설정, 불합리한 문화를 없앤다는 방침이다.
용역을 수행하는 한국능률협회컨설팅은 ▲ 조직 대·내외 환경 분석 ▲ 맞춤형 진단 툴 개발 ▲ 조직문화 진단 및 분석 ▲ 혁신전략 수립 및 개선과제 도출 ▲ 중장기 로드맵 및 세부 실행방안 등을 살펴볼 방침이다. 이를 위해 다양한 직원들의 의견을 듣고, 숙의 과정도 거칠 예정이다.
이 과정에서 현실성 있는 대안을 마련하기 위해 수시로 시청 내 조직문화 혁신기획단과 협의하기로 했다.
박재묵 조직문화 기획단장은 "다양한 직원들의 목소리를 듣는 것은 물론, 업무·소통 방식, 회식문화 등 모든 분야를 살펴봐야 한다"며 "4월 중간보고회, 5월 최종보고회를 거쳐 실현 가능한 것들부터 연내에 적용하겠다"고 말했다. 대전시에서는 신입 공무원 A씨가 지난해 7월 시청으로 발령을 받은 뒤 3개월 만인 지난해 9월 자택에서 숨진 채 발견됐다.
당시 유족과 변호인 측은 직장 내에서 A씨에 대한 무시, 과중한 업무 부담, 부당한 지시·대우, 집단 따돌림(왕따) 등이 있었다고 주장했다.
비슷한 시기 소방본부 직장협의회장 출신 소방관도 직장 내 갑질 피해를 호소하다 극단적인 선택을 했다.