정일문 한투증권 사장 "내가 신입사원이라면 00배우겠다"
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[한투증권 채용 일문일답]
"만일 내가 신입사원이라면 코딩을 배울 것이다. 디지털은 필수다. 증권맨이라고 꼭 증권만 알아야 하는 것이 아니다. 이것이 증권사 직원의 소양이다."
한 유튜브 온라인 채용설명회에 올라온 정일문 한국투자증권 사장의 말입니다. 정 사장의 인터뷰를 통해 한투증권의 채용에 대해 살펴봤다.
한국투자증권은 지난 5월2일까지 본사영업·리서치 등 6개직무에서 여름 인턴십 채용 원서를 접수했다. 1차면접·직무역량검사, 2차면접 등을 거쳐 선발한다. 합격자들은 6월27일부터 7월30일까지 5주간 인턴십을 경험하게 된다.
" 경영학을 공부했다. 집 옆에 증권사 지점이 있었다. 중·고교때부터 증권사에 관심을 가진 것이 계기다."
▷입사 면접때 받았던 질문이 기억나는가
"면접 전에 신문란에 금리를 체크했던데 다행히 운좋게 입사할 수 있었다."
▷증권맨으로서 힘들었을 때는
"호황이 끝나고 주식이 반토막 났을 때였다. 동기들 다 회사를 그만뒀다. 업앤다운에 흔들리지 않는 금융사가 되어야 할것이라는 생각이 들었다. 리스크 분산이 해법이었다. IPO를 통해 차익을 남긴 어떤 분이 집에 초대를 하기도 했다. 일에 대한 자부심이 들었던 경험이다."
▷증권사 일이 많다고 하는데
"증권사는 최고의 성과, 최고의 보상을 하는 곳이다. 그게 공식이다. 일이 많다는 것은 보상을 많이 받을 수 있다는 것이다."
▷입사 첫 월급은 얼마였나
"30만원 언저리였다. 그 당시 치킨에 맥주마시면 2만원이었다. 그때도 월급은 나쁜 수준이 아니었다. 1988년 입사했다. 지금 신입사원의 연봉은 보너스 제외하고 5000만원 중후반이다. 많이 받을 수 있는 인재가 오는 것이다."
▷CEO가 될 수 있었던 비결은
"동기들 중 꼴치로 대리를 달았다. 대리까지는 미숙했다. 차부장이 되니까 일에 능숙해졌다. 능숙이라는 것은 자신이 일의 완급을 조절할 수 있는 수준이다. 뭔가 하나를 완벽하게 알게되는 과정을 거치니 임원이 됐다."
▷증권맨이 가져야 할 소양은 뭔가
"고객의 신뢰를 얻을 수 있어야 한다. 고객 상황을 파악해서 컨설팅 하려면 누구보다 자기가 하는 업과 내가 하는 일이 어떤 것이고, 한투에서 일을 왜 하는지 생각을 많이 하고 지원해야 한다. 인문학적 소양이 필요하다. 사람이 살면서 생각해야 할 건강·문화·예술·스포츠 등에 관심사를 넓혀야 한다. 증권사직원이라고 꼭 증권만 알아야 하는 것은 아니다. 이제 디지털은 선택이 아닌 필수다. 내가 만일 취준생이라면 코딩을 배울 것이다. 문이과적 소양이 필요하다."
▷신입사원 채용은 어떻게 하고 있나
"채용의 방법,시기를 바꾸고 있다. 공채 이외에 학교 동아리를 미리 찾아서 그들과 이야기한다. 그들이 인턴에 지원하면 인턴을 통해 정식채용 여부 결정한다. 우리 회사는 멘토링을 4개월 한다. 입사후 1년 지나면 팔로우 과정,회사에 아이디어 제안도 받는다."
▷지난해 신입 채용 규모는
"2020년 업계에서 제일 많이 뽑았다. 2021년엔 거의 300명 정도 뽑았다."
▷기억나는 신입사원이 있었나
"사회적 경험이 많은 친구였다. 어려운 과정을 어떻게 풀었는데, 한투에서 왜 일을 해야하는지 설명하는데, 신입이 아닌 경력직을 뽑는 듯한 느낌을 받았다. 열정이 느껴졌다. 나 뿐아니라 모든 면접위원이 전부 A를 줬다. 지원전에 경험, 세상을 긍정적으로 바라본 경험을 많이 하라. 안 뽑을 수가 없다."
▷최근 한투에서 가장 중요한 부서는
"이밤모델이라고 해서 IB,AM이다. IB쪽이 상품 소싱해서 오면 건실하게 가진 지점 네트워크를 통해서 고객들에게 양질의 상품을 제공해주는것이다. 시너지를 발휘하는 것이다."
공태윤 기자 trues@hankyung.com