삼성, 미래 먹거리에 5년간 450조 쏟아붓는다…8만명 채용 [종합]
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삼성, 24일 대규모 투자 계획 발표
반도체·바이오·AI 등 미래 먹거리 발굴
"채용 규모 확대해 좋은 일자리 창출 기여"
삼성전자, 팹리스 역량 끌어올린다
삼성은 24일 '역동적 혁신성장을 위한 삼성의 미래 준비'라는 이름의 대규모 투자 계획을 발표했다. 지난주 방한한 조 바이든 미국 대통령과 윤석열 대통령이 삼성전자 평택공장을 방문한 지 불과 사흘 만에 나온 대규모 투자 발표다. 한미 '반도체 동맹' 강화와 현 정부의 '반도체 초강대국' 달성 의지에 적극 부응하겠다는 취지로 풀이된다.우선 삼성은 △반도체 △바이오 △인공지능(AI) 및 차세대 통신과 같은 신성장 IT 등 미래 신사업에 향후 5년간 관계사와 함께 450조원을 투자하기로 했다. 이는 삼성이 지난 5년간 투자한 330조원 대비 120조원 늘어난 것으로, 연평균 투자 규모를 30% 이상 늘린 것이다. 총 투자액 450조원 가운데 80%인 360조원은 국내 투자액이다. 지난 5년간 국내 투자액 250조원보다 110조원 증가한 금액이다.이날 삼성이 발표한 반도체 분야 투자 계획에서 가장 눈길을 끄는 것은 팹리스(반도체 설계) 시스템반도체와 파운드리(반도체 위탁생산)다. 삼성이 이들 사업에 집중하는 것은 기존 메모리반도체에 편중된 반도체 사업 구조를 개선하기 위한 것이다.
반도체는 크게 정보를 기억하는 메모리반도체와 데이터를 연산·제어·처리를 하는 시스템 반도체로 나뉘는데 삼성전자는 전체 반도체 매출의 70% 이상이 메모리반도체에서 나올 만큼 메모리 편중이 심하다.
팹리스 시스템반도체 산업에는 인텔, 엔비디아, 퀄컴, 소니 등 분야별 강자들이 포진해 있는데 투자와 R&D를 통해 분야별 1등 업체와의 점유율 격차를 줄여나가겠다는 것이다.
파운드리 사업은 GAA(Gate-All-Around) 등 차세대 생산 기술을 적용해 3나노 이하 제품을 조기 양산하고, 차세대 패키지 기술 확보로 연산칩과 메모리가 함께 탑재된 융복합 솔루션을 개발해 업계 선두권 도약 발판을 마련할 계획이다.메모리 분야에도 향후 5년간 투자를 지속해 초격차 위상을 강화할 방침. 공정 미세화의 한계를 극복할 수 있는 신소재 신구조에 대한 R&D를 강화하고, 반도체 미세화에 유리한 극자외선(EUV) 공정 기술을 조기에 도입하는 등 첨단기술을 선제적으로 적용할 예정이다.
바이오 분야서 '제2의 반도체' 신화 구현
바이오 분야에서 '제2의 반도체' 신화를 구현하겠다는 구상도 내놨다. 삼성은 바이오 주권 확보를 위해 공격적 투자 기조를 이어가며 바이오시밀러(바이오의약품 복제약) 파이프라인을 확대하는 등 신성장 동력 발굴에 나서기로 했다.삼성의 바이오사업은 글로벌 위탁개발생산(CDMO)과 바이오시밀러를 양대 축으로 삼아 성장해왔는데 현재 건설 중인 삼성바이오로직스 4공장이 완료되면 CDMO 분야 생산능력은 62만L(리터)가 돼 세계 1위로 도약한다.삼성바이오로직스는 이어 5·6 공장 건설에 나서는 등 공격적 투자와 생산기술 역량 고도화로 'CDMO 생산량 1위'를 넘어 '압도적 글로벌 1위' 입지를 다진다는 복안. 아울러 바이오시밀러 위주의 파이프라인을 확대·고도화하고 역량을 강화해 글로벌 제약사로 도약하는 기반을 확립해나갈 예정이다.
또 삼성은 AI 차세대 통신 등 신성장 IT 분야에서도 경쟁력 강화에 집중할 계획이다. 삼성은 전 세계 7개 지역의 글로벌 AI 센터를 통해 선행기술 연구에 나서는 한편으로 인재영입과 전문인력 육성을 추진하고 있다.
삼성은 차세대 통신 분야에서도 리더십을 강화해 나가고 있다. 삼성은 6세대 이동통신(6G) 핵심 기술 선점 및 글로벌 표준화를 통해 통신 분야에서도 초격차를 추진할 방침이다.
6G는 5G보다 50배 빠른 기술로 초실감 확장 현실, 고정밀 모바일 홀로그램, 디지털 복제 등의 서비스를 실생활에서 구현할 수 있다는 점에서 디지털 전환, 초격차 혁신의 기반 기술로 평가된다.
반도체 인력 부족에…신규채용 규모 늘린 삼성
이같은 계획들을 실천하기 위해 삼성은 향후 5년간 신규로 8만명을 채용하기로 했다. 삼성은 "삼성은 4차산업혁명 기반 기술인 반도체와 바이오 등 핵심사업 중심으로 채용 규모를 더욱 확대해 민간에 의한 좋은 일자리 창출에 기여할 계획"이라고 설명했다.삼성은 지난해 3년간 4만명을 채용하겠다는 계획을 밝힌 바 있다. 다만 삼성은 최근 반도체 산업 분야 인재육성에 대한 필요성이 더욱 높아지면서 신규 채용 규모를 5년간 8만명으로 늘렸다. 반도체 업계는 연간 1500명 규모의 신규 전문 인력이 필요한 것으로 알려졌다. 삼성전자는 1957년 국내 최초로 공채 제도를 도입하는 등 현재까지 신입사원 공채 제도를 유지하고 있다.
신규 공채뿐만 아니라 청년들의 혁신 역량을 키우기 위해 삼성청년S/W아카데미(SSAFY)와 드림클래스 등도 지속적으로 운영할 계획이다.
삼성전자의 경우 국내 1차 협력회사만 700여곳으로 협력회사 직원은 37만명, 거래규모는 연간 31조원에 달한다. 삼성 측은 "기업 가치를 키워 고용과 투자를 늘리면 이들 협력회사들에게도 '파이'가 돌아갈 수 있으며 이는 결국 전체 산업의 성장으로 이어지는 것"이라고 설명했다.이를 위해 삼성전자는 스마트공장 지원프로그램을 고도화하고 협력회사 상생 프로그램을 통한 안전망을 강화한다. 또 산학협력을 통해 기초과학·원천기술 R&D 지원을 확충하고 삼의 사내벤처 육성 프로그램인 C랩을 통한 스타트업 창업을 지원하고 생태계를 확장할 계획이다.
강경주/최수진 한경닷컴 기자 qurasoha@hankyung.com