AI역량검사 무엇이 달라졌을까
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[전문가 칼럼 : 최준형의 딥인사이트 채용]
◆평가의 순서 없이 자유롭게 선택 가능 잡플렉스의 AI면접(역량검사)이 대규모 업데이트가 진행되면서 가장 크게 달라진 부분은 평가 프로세스입니다. 과거 보라색 버전에서는 “기본질문-성향파악-상황대처-보상선호-전략게임-심층대화”와 같은 순서대로 진행되었습니다. 하지만 새로운 녹색 버전에서는 “영상면접, 성향파악, 전략게임” 카테고리로만 구분되어 있고 세부항목들을 순서 없이 자유롭게 선택해 진행할 수 있습니다. 따라서 영상면접을 보다가 전략게임을 전략게임 중에 성향파악을 할 수 있는 등 자신의 성향과 선호에 따라서 자유롭게 AI면접에 임할 수 있다는 것이 특징입니다.
◆완전히 달라진 평가내용과 방식
녹색 버전은 AI면접 진행방식뿐만 아니라 평가방식과 내용도 큰 변화가 있었습니다. 영상면접의 경우 보라색 버전에서는 “자기소개, 기본질문, 상황대처, 심층대화‘와 같이 4가지 평가방식으로 구분되었던 것에 비해서 녹색버전에서는 ”자기소개, 기본면접, 경험 기반 면접, 상황면접, 가치관면접, 질문선택 면접“과 같이 7가지 평가방식으로 더 다양해 졌다는 점을 확인할 수 있습니다. 다른 성향파악도 보라색 버전에서 170개 문항에 대한 답변을 6점 척도에서 선택했던 것과는 달리 ”나 알아보기, 타인 관점에서 나 알아보기, 하나만 선택하기, 여러 개 선택하기“와 같이 4가지 유형으로 구분되어 있고 각 유형별로 진행방식도 다양해 졌습니다. 전략게임은 전략게임이라는 카테고리명 빼고는 구성 게임이 모두 변했습니다. 물론 기존의 게임들과 유사한 게임들도 있지만 내용과 플레이방식이 완전히 달라졌기 때문에 보라색 버전을 접해본 분들도 처음부터 다시 준비한다는 생각으로 연습해 봐야 합니다.◆미리 체험하고 평가 받을 수 있다!
또한, 잡플렉스 솔루션은 ‘잡다’라는 사이트를 통해서 모의 테스트를 볼 수 있도록 공개가 되어 있으며, 매월 3회 응시할 기회가 주어집니다. 실전과 같은 연습과 동시에 연습결과물 중 더 좋은 평가를 받은 결과를 기업에 제출할 수 있습니다. AI면접(역량검사)을 미리 준비한 지원자가 더 유리한 환경이 되었다고 볼 수 있습니다. 다만 테스트 결과지가 기업 측에 제공되는 결과지와 다르게 간략한 결과를 제공해 주기 때문에 어떤 부분이 어떻게 부족하고 무엇을 보완해야 할지 판단하기 어려우니 상황에 따라서 전문가의 도움을 받아 준비하는 것도 도움이 됩니다.
지금까지 완전히 새로워진 AI면접(역량검사)에 대해 3가지 파트로 나누어 알아봤습니다. AI면접 솔루션은 지속적인 업데이트가 가능하다는 것이 가장 큰 특징입니다. 이번 대규모 업데이트뿐만 아니라 작은 업데이트도 지속적으로 이루어지기 때문에 AI면접(역량검사)이 어떻게 달라졌나를 확인하면서 준비한다면 취업 경쟁력을 더 높일 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 최준형 다온컴퍼니 대표