한국 여성의 경제 활동 참가율이 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 하위권인 것으로 나타났다. 10일 오정숙 한국노동사회연구소 연구위원의 '여성 관리자의 개인 및 사회, 조직 요인과 조직 성과의 관계 연구' 보고서에 따르면 2019년 기준 우리나라 여성(만 15∼64세 기준)의 경제 활동 참가율은 69.3%로 같은 해 OECD 36개 회원국 중 30위다.
우리나라의 여성 근로자 비율은 38.4%, 여성 관리자 비율은 19.8%(공공기관 18.8%·민간기업 20.9%)다.
여성 관리자 비율은 2010년 15.1%에서 꾸준히 높아져 2018년 20.6%를 기록했지만 2019년에는 소폭 낮아졌다. 특히 민간기업의 여성 임원 비율은 3.6%로 OECD 평균 21.8%에 한참 못 미치는 것으로 조사됐다.
보고서는 우리나라 대부분의 조직이 가부장적·위계적 특성으로 인해 남성적 행동 규칙을 갖고 있어 남성에게는 친근하지만, 여성의 정착에 불리하다고 지적했다.
오 위원은 "많은 여성이 생애 주기적 특성으로 인해 결혼과 임신, 출산이라는 부담을 갖게 되고 육아 등을 이유로 경력 단절을 겪으며 노동시장에서 쉽게 이탈한다"고 밝혔다. 그는 "저출산·고령화에 따른 노동력 부족을 충당할 가장 큰 인력은 여성"이라며 "조직이 생존하고 성과를 높이려면 여성의 잠재적인 역량을 적극적으로 활용해야 한다"고 말했다.
특히 "동료의 업무량 증가는 여성들이 출산휴가와 육아휴직을 꺼리는 가장 큰 이유"라며 "안정적으로 대체인력을 활용할 수 있도록 제도적 장치를 마련해야 한다"고 강조했다.