살벌한 美 빅테크…30일내 부서 못 옮기면 해고

메타·구글 '조용한 해고' 확산
조직 개편, 사실상 구조조정

미국 기술기업 메타(옛 페이스북)와 구글이 조직 개편을 통해 ‘조용한 해고’를 진행하고 있다.

월스트리트저널(WSJ)은 메타가 최근 부서를 재편성하는 방식으로 감원을 시도하고 있다고 21일(현지시간) 보도했다. 메타는 재편성 대상이 된 부서 직원에게 사내의 다른 부서에 지원할 자격을 준다. 하지만 메타의 관행상 30일 안에 새로운 역할을 맡지 못한 직원과의 고용계약은 종료된다. 메타 사내에서 이 같은 관행은 ‘30일 리스트’로 불린다.

그동안 메타는 신규 인력 채용을 동결하겠다고는 말해 왔지만 정리해고까지 언급하진 않았다. 하지만 최근 메타의 행보는 사실상 정리해고에 해당한다는 게 전·현직 직원의 의견이다. WSJ는 소식통을 인용해 “예전에는 저성과자가 새 직책을 찾지 못하고 메타를 떠났지만 이번에는 실적 및 평판이 좋은 직원들까지 해고의 칼날을 피하기 어려워졌다”고 전했다.

최근 실적 악화에 시달리고 있는 메타는 비용 절감에 집중하고 있다. 메타는 앞으로 몇 달 안에 비용의 10% 이상을 줄일 계획인데, 이 중 대부분이 감원에 따른 인건비 감소로 해결될 전망이다. 지난 6월 말 기준 메타 직원은 8만3553명으로 1년 전보다 32% 늘었다.

구글도 메타와 비슷한 작업을 진행 중이다. 구글은 최근 사내 벤처 육성 프로그램인 ‘에어리어120’ 소속 직원 100여 명 중 절반에게 90일 안에 다른 업무를 찾으라고 통보했다. 구글은 통상 직원이 사내에서 새 부서나 업무를 찾는 기간을 60일로 한정해 왔다. 이를 두고 지난 3월 구글 직원 1400여 명이 이 기간을 180일로 연장해 달라고 요청하자 90일로 조정했다. 구글 측은 “그동안 회사에 잔류하길 원하는 직원 중 95%가 새 업무를 찾아갔다”고 설명했다.

미국의 주요 기술기업들은 코로나19 팬데믹(대유행) 동안 공격적인 채용에 나섰으나 최근 실적 부진에 시달리며 인원 감축에 나섰다는 분석이다.

이고운 기자 ccat@hankyung.com