인성검사 합격 비결 3가지...'솔직·올킬·연습'
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[이완의 취업 딥인사이트]2022년 하반기 채용시즌이 돌아왔다. 주요 대기업이 원서접수를 마치고 서류전형 합격자 발표를 준비 중이다. 서류전형 다음은 필기시험 전형이 있다. 필기시험은 적성검사와 인성검사를 실시하는데 이 중 정보가 많이 없어 취준생들이 대비에 어려움을 느끼는 인성검사에 대해서 알아보도록 하자.
사실 인성검사에 대해서 정보가 없는 것은 아니다. 인터넷상에는 카더라 정보가 많이 퍼져 있다. 취업에서는 중요하니 정보는 많지만 인성검사 특징상 검증되지 않은 정보가 거의 대부분이다. 유튜브에서도 '인성검사' 강의가 넘친다.유튜브에 인성검사라고 검색해보면 대부분 기업 인사담당자 출신들이 하는 많은 영상이 나온다. 이런 영상 속 얘기가 맞는 것일까? 한마디로 이 영상은 그냥 뇌피셜일 뿐이다. 기업 인사담당자가 인성검사를 출제히는 기업은 하나도 없다.
본 칼럼 필자는 중앙심리교육연구소 검사개발부장, 한국행동과학연구소 파트너 등 인적성검사 개발 주요 연구소에서 관련업무를 20년 가까이 진행했고, CJ나 IBK, KB 등 수십개의 대기업 인성검사 개발에 참여한 경험을 바탕으로 본 칼럼에서 인성검사 대비에 필요한 객관적 정보를 제공하려고 한다.
가장 대표적인 것이 “많은 대기업에 취업 합격한 잘아는 선배로 빙의되서 그 선배가 행동할 것 같은 문항을 마킹하라”는 것이다. 본인도 자신을 잘 모르는 경우가 많은데 남을 빙의하라는 것 자체가 말도 안되지만 더 중요한 것은 채용 인성검사는 이런 거짓반응 과장 반응을 평가하는 항목이 있다는 것이다.
채용 인성검사에는 응답 신뢰도라는 항목이 있다. 이 항목에서 피검사자가 얼마나 진실되게 인성검사에 임했는지 점수로까지 제시하고 있다. 실제 인성검사로 탈락하는 전체 인원 중 30~40%는 응답 신뢰도에 문제가 있어서 탈락하는 것으로 알려져있다.
채용 인성검사는 문항을 다 풀지 않는 것 자체만으로도 불이익이 있다. 특히 전체 문항 중 일정한 비율 이상의 문항을 풀지 못한 경우 검사 결과를 신뢰할 수 없다고 판정하여 불합격 시키고 있다.
특히 일부 학생의 경우 본인에게 불익하거나 좀 애매한 문항의 경우 마킹하지 않기도 한다. 그러나 인성검사는 불리한 문항도 마킹하는 것이 마킹하지 않는 것보다는 더 좋다.
딱, 3가지! 채용 모의 인성검사를 경험해봐라
채용 인성검사를 미리 경험해보면 좋다. 심리적으로도 편안할 뿐만 아니라 실수도 줄일 수 있다. 또 미리 검사 결과를 알 수 있다면 불합격 결과나 나오는 일부 경우는 대비도 어느 정도 할 수 있다. 하지만 일반 시중 성격검사는 큰 도움이 되지 못한다.
요즘 MBTI가 대유행이다. 자기소개 할 때 MBTI형으로 하는 경우도 많고 연예인들도 방송에서 컨텐츠 소재로 많이 활용한다. MBTI와 같이 본인이 실시해서 본인 성격을 확인하는 검사를 자가진단식 검사라고 한다.
MBTI와 같은 자가진단식 검사는 채용검사와 다른점이 많다. MBTI는 일반적 성격을 분석한다면 채용 인성검사는 직무롸 관련된 성격만 측정한다. 또, MBTI는 본인이 자발적으로 본인 성격이 궁금해서 응시하기에 과장반응이 거의 없지만, 채용 인성검사는 취업하고 싶어서 하는 다양한 과장반응이 있다.
결과적으로 MBTI와 같은 자가진단검사 보다는 채용용 모의 인성검사를 실시해 보는 것이 좋다. 이왕이면 본인이 지원하는 기업 모의인성검사면 더 좋다. 하지만 미리 경험해 본다고 해도 채용 인성수준이 너무 낮다면 합격하기는 쉽지 않다. 인성검사는 적성검사와 달리 학습한다고 그 수준이 높아지지는 않기 때문이다.
취업은 인생에게 가장 중요한 관문 중 하나이다. 취업이 어려운 것은 사실이지만 취업에 성공하는 사람도 꾸준히 있다는 것도 사실이다. 본인이 할 수 있는 최선의 노력으로 인생 최고의 기회, 취업에 성공하기를 응원한다.
이완 잡플랫 대표강사