[취업문 여는 한경 TESAT] 경제적 지대
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지면A33
[문제1] 아래 지문과 관련한 알맞은 경제 개념은?
(2) 외부효과
(3) 코즈의 정리
(4) 파레토 최적
(5) 경제적 지대
[해설] 어떤 사람이 보수를 받을 때 그 보수는 전용수입과 경제적 지대로 나눠 생각해볼 수 있다. 전용수입은 어떤 생산요소가 현재의 용도에서 다른 용도로 전용되지 않도록 하기 위해 지급해야 하는 최소한의 지급액을 말한다. 예를 들어 A라는 사람이 C라는 다른 일 말고, 지금 하는 B라는 일을 계속할 수 있도록 하는 최소한의 수입을 말하는 것이다. 경제적 지대는 어떤 사람이 받는 보수의 총액과 전용수입의 차액을 말한다. A라는 사람이 지금 하는 B라는 일을 계속 수행하도록 하기 위해서는 전용수입보다 실제 더 큰 비용을 지급해야 할 것이다. 누군가 받는 보수가 전용수입인지, 경제적 지대인지는 그 사람이 제공하는 노동력이 특별한 것인지, 공급이 제한된 것인지에 따라 다르다. 유명 프로스포츠 선수는 남보다 뛰어난 기량을 지녔고, 그를 대체할 선수가 드물기에 높은 연봉은 경제적 지대로 설명할 수 있다. 정답 ⑤[문제2] 시장 균형임금보다 높은 임금을 지급하면 생산성이 높아질 수 있다. 이를 잘 설명하는 용어는?
(1) 연봉제
(2) 성과급제
(3) 최저임금
(4) 효율성 임금
(5) 보상적 임금
[해설] 근로자의 임금은 근로자의 생산성에 따라 결정된다고 설명하는 전통적인 임금이론과 달리 효율성 임금이론은 근로자의 임금이 높으면 생산성이 올라간다고 본다. 높은 임금을 주면 이직률이 낮아지고 근로자의 근로의욕이 높아져 생산성이 향상된다는 것이다. 효율성 임금은 시장의 균형임금보다 높은 수준을 유지한다. 최저임금은 근로자의 생활 안정 등을 위해 법으로 규정한 임금의 최저 수준이다. 보상적 임금은 비금전적인 직업 특성의 차이를 보상해주기 위한 임금이다. 오염된 지역에서 근무하는 직업이나 물가가 비싼 지역에서 근무할 때 보상적 임금은 양의 값을 가진다. 정답 ④[문제3] 어느 공장에서 처음 열 사람의 근로자가 1인당 평균 30개의 상품을 생산했다. 그런데 근로자 한 사람을 더 고용하니 1인당 평균 생산량이 28개로 줄었다. 열한 번째 근로자를 추가 고용했을 때 한계생산은 몇 개인가?
(1) 4
(2) 6
(3) 8
(4) 10
(5) 12
[해설] 한계생산은 생산요소 투입량을 한 단위 늘릴 때 발생하는 추가 생산물의 양을 뜻한다. 기업이 근로자 한 명을 추가로 고용할 때 추가로 산출하는 생산물의 양을 구하면 된다. 해당 문제에서 근로자가 10명일 때는 총 300개(10명×30개)의 상품을 생산했다. 근로자를 한 명 더 고용해 11명으로 늘어남에 따라 308개(11명×28개)의 상품을 생산하게 됐다. 따라서 근로자 한 명을 추가로 고용할 때의 한계생산은 8개다. 정답 ③
프로스포츠팀에서 활동하는 운동선수의 연봉을 비교해보면 기량이 뛰어난 유명한 프로스포츠 선수가 평범한 기량을 가진 선수에 비해서 훨씬 더 많은 연봉을 받고 있다.(1) 무임승차
(2) 외부효과
(3) 코즈의 정리
(4) 파레토 최적
(5) 경제적 지대
[해설] 어떤 사람이 보수를 받을 때 그 보수는 전용수입과 경제적 지대로 나눠 생각해볼 수 있다. 전용수입은 어떤 생산요소가 현재의 용도에서 다른 용도로 전용되지 않도록 하기 위해 지급해야 하는 최소한의 지급액을 말한다. 예를 들어 A라는 사람이 C라는 다른 일 말고, 지금 하는 B라는 일을 계속할 수 있도록 하는 최소한의 수입을 말하는 것이다. 경제적 지대는 어떤 사람이 받는 보수의 총액과 전용수입의 차액을 말한다. A라는 사람이 지금 하는 B라는 일을 계속 수행하도록 하기 위해서는 전용수입보다 실제 더 큰 비용을 지급해야 할 것이다. 누군가 받는 보수가 전용수입인지, 경제적 지대인지는 그 사람이 제공하는 노동력이 특별한 것인지, 공급이 제한된 것인지에 따라 다르다. 유명 프로스포츠 선수는 남보다 뛰어난 기량을 지녔고, 그를 대체할 선수가 드물기에 높은 연봉은 경제적 지대로 설명할 수 있다. 정답 ⑤[문제2] 시장 균형임금보다 높은 임금을 지급하면 생산성이 높아질 수 있다. 이를 잘 설명하는 용어는?
(1) 연봉제
(2) 성과급제
(3) 최저임금
(4) 효율성 임금
(5) 보상적 임금
[해설] 근로자의 임금은 근로자의 생산성에 따라 결정된다고 설명하는 전통적인 임금이론과 달리 효율성 임금이론은 근로자의 임금이 높으면 생산성이 올라간다고 본다. 높은 임금을 주면 이직률이 낮아지고 근로자의 근로의욕이 높아져 생산성이 향상된다는 것이다. 효율성 임금은 시장의 균형임금보다 높은 수준을 유지한다. 최저임금은 근로자의 생활 안정 등을 위해 법으로 규정한 임금의 최저 수준이다. 보상적 임금은 비금전적인 직업 특성의 차이를 보상해주기 위한 임금이다. 오염된 지역에서 근무하는 직업이나 물가가 비싼 지역에서 근무할 때 보상적 임금은 양의 값을 가진다. 정답 ④[문제3] 어느 공장에서 처음 열 사람의 근로자가 1인당 평균 30개의 상품을 생산했다. 그런데 근로자 한 사람을 더 고용하니 1인당 평균 생산량이 28개로 줄었다. 열한 번째 근로자를 추가 고용했을 때 한계생산은 몇 개인가?
(1) 4
(2) 6
(3) 8
(4) 10
(5) 12
[해설] 한계생산은 생산요소 투입량을 한 단위 늘릴 때 발생하는 추가 생산물의 양을 뜻한다. 기업이 근로자 한 명을 추가로 고용할 때 추가로 산출하는 생산물의 양을 구하면 된다. 해당 문제에서 근로자가 10명일 때는 총 300개(10명×30개)의 상품을 생산했다. 근로자를 한 명 더 고용해 11명으로 늘어남에 따라 308개(11명×28개)의 상품을 생산하게 됐다. 따라서 근로자 한 명을 추가로 고용할 때의 한계생산은 8개다. 정답 ③