'채용 잡음' 경사노위, 제도개선 요청…대변인 인사 조치하기로

최근 전문임기제 공무원 채용과 관련해 잡음이 발생한 경제사회노동위원회(경사노위)가 관계부처에 채용 절차 개선을 요청했다.

대통령 직속 노사정 사회적 대화 기구인 경사노위는 10일 보도 설명자료에서 "이번 채용 절차와 관련해 개선점이 상당하다고 판단돼 총리실 등 관계부처에 제도 개선을 공식 요청했다"고 밝혔다.

앞서 경사노위는 경쟁 채용을 통해 전문임기제 공무원 15명을 채용했다며 지난 2일 명단을 공개했다.

이 중 최모 대변인은 2020년 국가인권위원회 재직 당시 택시 기사 폭행 혐의로 기소돼 벌금 100만원을 선고받은 것으로 뒤늦게 확인됐다.

이후 법무부로 옮긴 최씨는 하급직 직원한테 특정 업체와 수의계약을 종용한 의혹이 제기돼 작년 11월 정직 3개월의 중징계 처분을 받은 것으로 전해졌다.

이모 대외협력실장은 2013년 원전비리 사건 때 3억원의 돈을 받은 혐의로 구속됐고, 징역 2년에 추징금 3억원을 선고받은 사실이 뒤늦게 드러났다.

이와 관련해 경사노위는 "이번 채용은 공무원 임용 규정에 따라 추진됐다"며 "심사는 서류 심사, 면접 심사, 결격사유 조회 순서로 진행했고, 심사위원은 인사혁신처가 추천하는 위원들로 구성했다"고 설명했다.

경사노위는 행정안전부 소관인 행정정보공동이용망을 통해 결격 사유를 조회했다.

하지만 이 단계에서 이번에 언론을 통해 논란이 된 사항은 확인되지 않았다고 한다.

아울러 심사위원의 경우도 전원 외부위원으로 구성하다 보니 채용 과정에서 경사노위 의견이 전혀 반영되지 못했다고 경사노위는 강조했다.

경사노위는 "지원자의 이름, 출신학교 등을 가리는 블라인드 채용 방식으로 인해 심사위원들도 지원자의 세부 사항을 알 수 없었다"며 개선을 촉구했다.

경사노위는 대변인의 경우 특히 문제점이 있다고 판단, 인사위원회를 개최해 인사 조처하기로 했다.

이에 따라 대변인이 교체될 가능성이 큰 것으로 알려졌다.

/연합뉴스