"임직원 10명씩 랜덤 조 짜보자"…한양증권 이색 '조직실험'

"임직원 500명을 셀 50개에 배치"
부서·직급 등 고려 않고 임의 배정

사진=한양증권

한양증권은 최근 10명의 임직원을 하나의 셀(Cell)로 구성하는 이색적인 조직실험을 단행했다고 6일 밝혔다. 총 500명의 임직원이 50개의 셀에 각각 배치됐다. 부서와 직급 등 인위적 조정 없이 임의로 배정됐다. 같은 셀에 속한 임직원들은 하나의 조직공동체로서 다양한 활동을 진행하게 된다.

회사에 따르면 임재택 한양증권 대표이사는 '바다 전체를 끓이려 하지 말라'는 맥킨지의 격언에서 조직실험의 아이디어를 얻었다. 바닷물 전체를 끓이는 건 불가능하지만, 작은 솥에 조금씩 나눠서 끓이는 건 어렵지 않다. 이렇듯 10명 단위의 인포멀 그룹을 통해 응집력과 소속감을 높이자는 것이다.

10명 단위의 '소셜 셀'(Social Cell) 첫 프로그램은 CEO와의 한 끼 식사다. 단순한 저녁 식사는 아니다. 각 Cell에서 별도의 플랜을 구성해 CEO를 초청하는 방식이다. 프로그램 이름은 '치유공정'으로 명명했다. '아궁이에 불을 떼 한솥밥을 먹는다'는 뜻인 취유공정(炊猶共鼎)에 치유(심력회복)의 의미를 더했다. 임재택 대표는 "치유공정을 통해 500여 임직원에 가슴에 사랑의 마음을 심고, 서로에게 힐링과 축복이 되는 시간을 갖고자 한다"고 말했다.

첫 치유공정은 지난달 8일 반포에 위치한 재즈바에서 진행됐다. '늦겨울 재즈의 매력에 물들다'는 콘셉트를 앞세운 한 소셜 셀에서 재즈 공연과 특강을 준비해 CEO를 초청했다. 공연자와 연사로는 재즈피아니스트로 유명한 한양증권 송파RM센터의 유충식 상무가 나섰다.

한양증권은 소셜 셀을 향후 조직경영에도 적극 활용할 계획이다. 자신이 속한 부서 상사들과의 수직 소통에 한계를 느끼는 조직 구성원들이 소셜 셀을 통해 소통의 폭을 넓히고 다양한 영감을 얻을 수 있다는 것이 임재택 대표의 계획이다. 볼링대회, 아이디어 챌린지 등 현재 기획되고 있는 다양한 기업문화 활동에도 본부 혹은 부서 대신 소셜 셀 단위의 참여를 구상 중이다.

신민경 한경닷컴 기자 radio@hankyung.com