부산지역 주요 기업 경영인 대다수가 정년 연장이 필요하다는 인식을 가진 것으로 조사됐다. 인구 감소에 따른 생산가능인구의 감소가 주된 원인인 것으로 나타났다.
부산상공회의소는 매출액 500억원 이상 지역 기업인 500명을 대상으로 한 '정년 연장에 대한 기업인 의견 조사 결과'를 15일 발표했다.
조사에 따르면 응답 기업인 77.1%가 정년 연장에 찬성했다. 반대 의견은 22.9%로 집계됐다.
정년 연장에 찬성하는 기업인을 대상으로 이유를 물은 결과, ‘기대수명 증가에 따른 노동 가능 연령 상향 필요’가 49.8%로 가장 많았다. 다음으로는 ‘저출산으로 인한 장래 노동인구 부족 문제 해결(21.7%)’ ‘고령층 경제활동 증가로 인한 지역 경제 활성화(15.8%)’, ‘고령층 사회적 안전망 마련(12.8%)’ 순의 응답 분포를 보였다.정년 연장 시행으로 신규 채용이 감소할 것이라는 우려에 대해서도 정반대 의견이 나왔다. 응답 기업인의 75.3%가 큰 영향이 없거나 증가를 예상했다. 채용이 감소할 것이라는 의견(24.7%)보다 세 배가량 높은 수치를 보였다.
정년 연장 시 적정 임금수준에 대해서는 정년 연장 전 임금의 ‘80% 수준’이 44.7%로 가장 높게 나왔고, △‘동일한 수준(90~100%)’ 29.6% △‘70% 수준’ 25.7% 등 전체 응답률의 74.3%가 정년 연장 전 임금의 80% 이상이 적절하다고 답했다.
정년 연장을 위한 정책 우선순위로는 ‘기업 비용 부담 완화(32.1%)’, ‘고령층 고용유지 지원 확대(28.8%)’와 같은 직접 지원이 ‘임금 유연화를 위한 제도적 장치 마련(20.4%)’, ‘고용 유연화(18.6%)’ 등과 같은 간접 지원에 비해 상대적으로 높은 선호도를 보였다.
부산상의 경제동향분석센터 관계자는 “정년 연장 논의는 기업의 인력수급 문제 이외에도 고령화와 국민연금 제도 개선 등 사회구조적 문제와도 맞물려 있다"며 "기업의 (정년 연장에 따른) 비용 부담 완화 지원책을 적극적으로 고려해야 한다"고 강조했다. 부산=민건태 기자