법카로 자잘한 '소확행' 즐긴 직원…징계 전 체크해야 할 이것

소액이라도 계획적·조직적 사용엔 제재 가능
직원 지휘·감독 위치라면 소액도 해고 사유
사용제한 된 업장서 법카 썼다면 ‘견책’ 정당
평소 부정사용 묵인했다면 ‘징계 부당’ 판단되기도

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