경기도는 산하 공공기관의 통합공채 시기를 상·하반기 2회로 정례화하고 장애인 고용률을 2026년까지 5%로 확대하기로 했다. 아이 키우기 좋은 직장을 만들기 위해 육아휴직자를 별도 정원으로 관리하는 인사 제도도 도입한다.
박노극 경기도 정책기획관은 19일 이런 내용을 담은 '민선 8기 경기도 공공기관 운영 기본계획'을 발표했다.
우선 '더 고른 기회'를 목표로 공공기관 통합채용 시기를 3월과 9월로 정례화하고 김동연 지사 임기 내에 장애인 고용률을 5%(2026년 법정 의무 고용률 3.8%)까지, 공공기관 여성 관리자 비율은 현재 33.4%에서 35%까지 확대한다. 장애인 채용 시 직무기초능력평가(NCS)를 면제하는 대신 인성 검사와 면접 전형을 통해 선발하는 등 진입 장벽을 없애고 재택근무를 포함한 적합 직무도 발굴할 계획이다.
여성 관리자 확대 목표제를 시행해 공공기관 운영에 실질적인 성평등을 확립할 수 있도록 노력할 방침이다.
'더 좋은 변화'를 목표로 6개월 이상 육아휴직자에 대한 별도 정원제를 시행하고 일시적 정원 초과에 대한 관리 방안을 마련하기로 했다. 그동안 육아휴직자 결원이 생기면 기간제 인력으로 충원해 업무 연속성 저해와 잦은 퇴사 등의 문제가 제기됐다.
또한 출산 전 모성보호 휴가, 부모 휴가 등 가족 친화적 복무제도를 확대하고 공무직 호칭 개선, 시차 출퇴근, 주 4일 집약 근무, 재택근무 등 다양성을 존중하는 직장문화를 조성할 계획이다.
'더 많은 자율과 책임' 분야에서는 일반직·공무직 정원 통합관리제 시행으로 조직 운영의 탄력성과 자율성을 확대하는 한편 자체 감사 기능 확보, 부채 중점관리제 도입, 기관장 책임계약 내실화 등으로 책임 경영을 강화한다. '더 커다란 혁신과 도전'을 목표로 환경·사회·투명(ESG) 경영을 강화하고, 민선 8기 내 RE100 달성도 추진한다.
이밖에 탄소중립 실천 캠페인(탄탄대로), 해안 청소활동(경기바다 함께 해) 등 사회공헌활동도 전개하고, 다자녀 가구의 공공시설 이용료 감면 확대와 공공기관 보유 정보 및 시설의 개방 및 공유도 확대할 계획이다.
앞서 김 지사는 전날 도담소에서 28개 공공기관장과 간담회를 갖고 기본계획에 대해 의견을 나눴다. 도 산하 공공기관은 모두 28개로, 일반직 5천400여명과 공무직 1천500여명이 근무하고 있다.