직원 300명 이상 대·중견기업, 557만명 먹여 살린다
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지난해 대비 31만명 증가…300인 이상 기업, 200개 늘어
직접고용한 '소속근로자' 31만명↑…파견·도급 비중은 감소
‘기간제’는 전년 대비 11만명↑…"보건복지업 성장 영향"
7일 고용노동부는 상시 근로자 300인 이상 기업 3887개 사의 고용현황 결과를 발표했다. 공시율은 99.9%에 달했다.고용 형태 공시는 300인 이상 기업을 대상으로 2014년부터 시행돼 왔으며, 공시의무 사업주가 직접 고용한 근로자뿐만 아니라, 다른 사업주가 고용한 근로자이지만 공시의무 사업주가 해당 사업체(법인)에서 사용하는 '소속 외 근로자'(파견, 하도급, 용역)도 공시 대상이다.
공시기업(300인 이상 기업)은 대부분의 업종에서 늘어났으며, 특히 보건복지(+50개소), 건설업(+33개)에서 크게 증가해 전년 대비 200개 이상 증가했다. 이 중 1000인 이상 기업은 70개 증가한 총 956개(24.6%)였고, 1000인 미만 기업은 전년 대비 130개 증가한 총 2931개(75.4%)로 나타났다. 1000인 이상 기업이 차지하는 비중은 0.6% 포인트 늘었다.
반면 ‘소속 외 근로자(파견·도급 등)’는 101만1000명으로 전년 대비 5만명 증가했지만, 비중은 18.1%로 전년 대비 0.2%포인트 감소했다. 전반적으로 소속 외 근로자의 비중은 기업 규모가 클수록 상대적으로 높은 모습을 보였다.
‘소속 외 근로자’ 비중이 가장 높은 업종은 '예술·스포츠·여가 서비스(58.0%)'였고, 그다음을 ‘건설업’이 차지했다. 건설업에서는 48.3%가 소속 외 근로자인 것으로 나타났다. 제조업 중 소속 외 근로자 비중이 가장 높은 조선업(19.4%)이었다. 공시 기업 전체의 ‘소속 외 근로자’들이 맡은 주요 업무는 청소, 경호, 행정사무, 운송 순으로 나타났다.소속 근로자 중 기간의 정함이 없는 근로자(정규직·무기계약직)는 339만4000명으로 74.3%로 조사됐다. 기간제 근로자는 117만2000명으로 25.7%를 차지했다. 기간제 근로자는 전년 대비 11만6000명 증가했으며, 그 비중도 1.2%포인트 늘었다. 고용부는 이에 대해 "저출생·고령화에 따라 기간제 근로자 비중이 높은 보건복지업 근로자가 지속해서 증가한 영향이 크다"고 설명했다.
근로시간별로 분석해 본 결과 소속 근로자 중 전일제는 425만4000명(93.2%), 단시간 근로자는 31만2000명(6.8%)으로 나타났다. 단시간 근로자는 전년 대비 소폭 증가(+1만8000명)했으나, 비중은 전년과 동일했다.
특히 기간제 근로자의 비중은 여성이 더 높았고 단시간 근로자의 비중은 여성이 남성보다 3배 이상 높은 것으로 나타나, 여성들이 기간제·단시간 업무에 종사하는 비중이 높은 것으로 분석됐다.또 1000인 이상 기업은 전체 기업에 비해 더 낮은 기간제 비중과 더 높은 소속 외 근로자 비중을 보였다.
이정식 장관은 “원하청 상생협력 등을 통해 격차 완화 등 노동시장 이중구조 개선과 약자 보호를 위한 지속 가능한 민간 일자리 창출 여건을 강화해 나갈 것”이라고 밝혔다.
곽용희 기자 kyh@hankyung.com