직장인 절반가량이 야근 등 초과근로를 하지만 이 중 절반 이상은 수당을 제대로 받지 못한다는 설문 결과가 나왔다. 21일 시민단체 직장갑질119가 지난 6월 직장인 1천명 대상으로 한 설문조사 결과를 보면 응답자의 46.2％가 '초과근로를 하고 있다'고 답했다.
초과근로를 한다는 응답은 여성(37.9％)보다 남성(52.6％), 비정규직(33.0％)보다 정규직(55.0％)이 더 많았다.
업종별로는 제조업(59.3％), 직장 규모로는 300인 이상 대기업(57.7％)에서 초과근로가 잦았다. 그러나 초과근로를 하는 직장인의 52.2％는 법에 정해진 초과근로 수당을 제대로 받지 못한다고 답했다.
전혀 받지 못하는 경우와 일부 또는 정해진 액수만 받는 경우가 각각 22.7％였다.
초과근로에 대한 수당 없이 교통비·식비 등만 받는다는 직장인은 6.7％였다. 초과근로 시간은 일주일 평균 '6시간 이하'(51.1％)가 가장 많았고 '6시간 초과 12시간 이하'(36.8％), '12시간 초과 18시간 이하'(6.3％) 순이었다.
24시간을 넘는다는 답변은 3.9％였다.
전체 응답자의 46.7％는 정부가 근로시간 상한제를 개편한다면 주당 최장 근로시간으로 '48시간'이 적합하고 답했다. '주 52시간'이 적당하다는 의견은 34.5％, '주 60시간' 6.8％, '주 56시간' 6.2％ 순으로 현행 주 52시간제를 유지하거나 근로시간을 줄여야 한다는 의견이 81.2％에 달했다.
직장갑질119는 "유럽연합(EU)의 근로시간에 관한 지침은 시간 외 근로를 포함해 한 주 근로시간이 평균 48시간을 넘지 않도록 한다.
국제노동기구(ILO)도 2011년 노사정전문가회의에서 한 주 근로시간 상한선은 48시간이라고 명확히 했다"며 "주 48시간이 일주일 근로시간 상한의 국제적 규범"이라고 주장했다. 이 단체 야근갑질특별위원회 위원장인 박성우 노무사는 "정부가 추진하는 근로시간 총량 규제, 근로시간 저축계좌제, 유연근무제 확대 등 모든 논의는 근로시간 상한을 세계적 규범 수준으로 맞춘 뒤에야 의미가 있다"고 말했다.