부산시 5급 이상 관리직 여성공무원 비율이 44.3%까지 상승한 것으로 나타났다. 부산시는 15일 인사혁신처 주관 '제5회 통합인사 성과공유대회'에서 5급 이상 여성 관리직 임용 전국 1위 유지와 공직사회 일·생활 균형 실현 등의 성과로 인사혁신처장 표창을 받았다고 밝혔다.
부산시는 행정안전부 주관 지방자치단체 합동평가에서 5급이상 여성 관리직 임용 확대 부문 전국 1위 등 우수한 성적을 거둬 2020년과 2022년에 이어 세 번째 통합인사 성과 우수기관으로 선정됐다.
부산시 관리직 여성 공무원 비율은 2019년 27.3%, 2020년 33.3%, 2021년 37.4%, 2022년 41%, 2023년 11월 44.3%로 지속해서 확대되고 있다. 시는 "관리직 여성공무원 임용 확대로 공공부문 여성의 의사결정 참여기회 확대와 양성평등 조직문화 구축에 이바지했고, 출산·육아 친화적 근무환경 조성 등 일·생활 균형의 질적 개선을 위해 적극적인 노력을 기울여온 점을 인정받았다"고 말했다.
이어 "기획·예산·인사·감사 등 주요 부서 여성공무원 배치 확대, 장애인 공무원 보조공학기기 지원·희망보직 배려, 사회적 약자의 공직 진출 확대, 남성 육아휴직 장려, 다자녀 공무원 성과 상여금 최소 A등급 부여 및 승진 우대 등 다양성 추구와 맞춤형 인사관리를 하고 있다"고 덧붙였다.