KT, AI·기술 분야 인력 500여 명 뽑는다…'역대 최대'

김영섭 대표 ‘기술주의’ 속도
경력직원 수백명 첫 공개 채용
“예년 채용방식과 확연히 달라”

KT가 올해 상반기 그룹 차원에서 500여 명 규모의 공개 채용을 실시한다. 전체 채용인력의 절반 이상은 경력직원으로 뽑는다. 이 회사가 수백명대 경력직원을 한꺼번에 뽑는 것은 이번이 처음이다. 기술 인력을 확보하기 위한 파격적 결정이라는 평가다.

KT는 초거대 인공지능(AI) 기술 개발 등 정보기술(IT), 디지털 미디어 분야 신입·경력직원 수백명을 공개 채용한다고 15일 발표했다. 목표 채용 규모는 500명대로 전해졌다. 역대 연간 채용 규모를 통틀어 최대 수준이다.

이 회사는 사원부터 임원까지 모든 직급을 대대적으로 채용한다는 방침이다. 채용 분야는 △R&D(초거대 AI 기술개발) △IT(아키텍트, 소프트웨어 개발) △기술컨설팅(클라우드 네이티브, 멀티·하이브리드 클라우드전환) △콘텐츠(디지털 미디어) 등이다. 주로 신성장 영역에서 기술 전문 인력을 전방위로 확보한다는 목표다.

경력직원 채용 비중을 역대 최대 규모로 늘리는 것도 특징이다. KT 관계자는 “경력직원 수백명을 공개 채용하는 첫 사례”라며 “예년 채용방식과 확연히 다르다”고 말했다. 디지털 패러다임 전환 사업에 즉시 투입할 수 있는 중추 인력을 확보하기 위한 조치다.

이 같은 채용 방침엔 지난해 9월 취임한 김영섭 KT 대표의 의지가 담겼다는 후문이다. ‘디지털 혁신 파트너’로의 변화를 꾀하려면 기술 경쟁력을 두루 갖춘 인력을 많이 확보해야 한다는 게 김 대표의 판단이다. 김 대표는 통신이 녹아든 디지털 서비스를 적극 발굴해 성장하는 전략을 강조하고 있다. 주어진 통신망, 통신장비 등을 기반으로 움직이는 ‘인프라 퍼스트’ 기업에서 벗어나야 한다는 설명이다.

채용 접수는 16일부터 다음 달 3일까지 진행한다. 우수 인재를 효율적으로 영입하기 위해 ‘사내 임직원 추천제’도 활성화한다.

정지은 기자 jeong@hankyung.com