유한양행, 회장·부회장직 신설…“직제 유연화 조치일뿐”

유한양행 본사. 유한양행 제공

유한양행은 내달 15일로 예정돼 있는 정기주주총회에서 정관 변경에 따른 회장·부회장 직제 신설에 대해 특정인 선임 계획이 없다는 공식 입장을 22일 밝혔다.

유한양행은 회장·부회장 직제 신설이 글로벌 50대 제약사로 나아가기 위한 선제적 직급 유연화 조치임을 분명히 했다. 일부 거론되고 있는 특정인의 회장 선임 가능성에 대해서는 본인이 인터뷰를 통해 밝힌 바와 같이 절대 아니라고 강조했다.

유한양행측은 “외부인재 영입 시 현 직급대비 차상위 직급을 요구하는 경우, 글로벌 연구개발 중심 제약사로 도약하고 있는 시점에서 향후 우수한 외부인재 영입을 위해서도 필요한 조치”로 직제 신설을 결정했다고 밝혔다. 또 사업의 목적추가, 공고방법 변경 등 다양한 조항을 현실에 맞게 수정하는 과정이기에, 직제 신설 또한 미래 지향적인 조치일 뿐이라고 덧붙였다.

유한양행은 1969년부터 지속돼 온 전문경영인 체제에 따라 주요 의사결정 시 독립성과 전문성을 갖춘 이사회를 중심으로 운영되고 있다. 이사회 멤버는 사외이사 수가 사내이사 수보다 많으며 감사위원회제도 등 투명경영시스템이 정착화돼 있다고 설명했다.

약 100년의 유한양행 역사에서 회장직을 역임한 사례는 유일한 회장과 연만희 고문 두명 뿐이다. 회장 선임은 1993년 연 고문이 회장직에서 물러난 이후 30년 만이다.

이영애 기자 0ae@hankyung.com