"이 정도 벌어야 고연봉자"…승진보다 빠른 '연봉 인상' 방법

연봉 인상에는 '이직'이 최고

잡코리아, 직장인 721명 설문조사
고연봉자 기준은 '8550만원 이상'
나이 많을수록 고연봉 기준 높아
연봉 높이려면 "이직으로 점프업"

사진=게티이미지뱅크

직장인들이 생각하는 고연봉의 기준은 8550만원인 것으로 나타났다. 고연봉자가 될 수 있는 방법으로는 이직을 통한 연봉 인상이 꼽혔다.

잡코리아는 29일 직장인 721명을 대상으로 '고연봉자가 되기 위한 방법'에 관한 설문조사 결과를 공개했다.

이들에게 '얼마 이상을 받아야 고연봉자라고 생각하는지'를 개방형으로 질문한 결과 8550만원 이상의 연봉일 경우 고연봉이라는 답이 돌아왔다.

고연봉 기준은 연령별로 다소 차이를 보였다. 20대 직장인들은 7860만원 이상이어야 고연봉이라고 봤다. 30대는 8470만원, 40대는 9510만원 이상을 고연봉자로 분류했다.

응답자들은 고연봉자가 되려면 승진보다 이직이 더 빠른 방법이라고 입을 모았다. 고연봉을 위한 방법을 묻는 항목에서는 '이직을 통해 연봉 점프업을 해야 고연봉자가 될 수 있다'는 응답이 51.2%(복수응답)로 가장 많은 비중을 차지했다.

이어 '승진을 통해 관리자·임원급이 되는 것' 46.3%, '경력·근속연수를 쌓는 것' 39.4%, '전문자격증을 갖는 것' 22.3% 순이었다.

고연봉을 위한 기본 조건으로는 57.4%(복수응답)가 '기업 규모'를 가장 중요한 조건으로 언급했다. 고연봉을 줄 수 있을 만큼 기업 규모가 있어야 고연봉자가 될 가능성도 크다는 인식으로 풀이된다.

'본인 능력'을 꼽은 응답은 37.7%로 뒤를 이었다. 담당 직무는 31.5%, 최종 학력·학벌은 25.5%로 나타났다.

잡코리아 관계자는 "이직을 통해 연봉을 높이고 싶다면 본인이 담당했던 직무와 업무를 성과 중심으로 잘 정리해 두는 것이 필요하다"며 "입사지원서에 처음부터 너무 높은 희망연봉을 기재하기보다는 헤드헌터 등 전문가의 도움을 받아 면접 과정을 통해 협상해 나가는 것이 바람직하다"고 했다.

김대영 한경닷컴 기자 kdy@hankyung.com