삼성바이오로직스 노사, 조직문화 개선에 힘 모으기로

삼성바이오로직스는 20일 조직문화 선포식을 열고 글로벌한 조직문화를 만들어 나가는 데 노사가 한뜻으로 협력할 것을 다짐했다. 존 림 대표(사진 가운데) 및 임원, 직원 대표들이 함께 서약서 작성 후 기념촬영을 하고 있다. 삼성바이오로직스 제공

삼성바이오로직스가 '2030년 글로벌 톱티어 바이오 회사'로 도약하기 위해 조직문화 혁신에 나선다.

삼성바이오로직스는 20일 조직문화 선포식을 열고 일에 대한 사명감을 바탕으로 '존중·소통·변화'를 실천해 글로벌한 조직문화를 만들어 나가는 데 노사가 협력하기로 했다. 특히 기업 경쟁력 제고를 위해 고유의 조직문화 정립이 필수적이라고 판단, '삼성바이오로직스 웨이(Way)'를 선포하고 임직원이 몰입할 수 있는 조직문화를 구축하기로 했다.

이를 위해 지난 3개월간 노사는 공동 태스크포스(TF) 활동과 설문조사, 워크숍 등을 통해 의견을 수렴했다. 이성호 전 국가인권위원장, 권현지 서울대 사회학과 교수 등 외부 자문위원의 의견도 들었다. 또 노사관계 우수사업장을 방문해 벤치마킹하고 한국고용노동교육원 주관 ADR(대체적 분쟁 해결제도) 전문 과정에도 참여했다. 향후 삼성바이오로직스 노사는 공동으로 사회공헌활동을 추진하고 상호 존중 문화를 확산하기 위한 '기본 지키기(Back to Basic)' 캠페인 등도 진행하기로 했다.

존림 삼성바이오로직스 대표이사는 “삼성바이오로직스 웨이 선포는 조직문화 혁신을 위한 첫 걸음으로 지속적이고 반복적인 실천을 통해 고유한 조직문화를 구축해나갈 것”이라며 “임직원들이 업무에 몰입하고 회사 생활의 의미와 가치, 보람을 느낄 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

안대규 기자 powerzanic@hankyung.com