KT 노사, 조직개편안 합의…자회사 전출 조건 상향

지원금 규모·촉탁직 근무기간 확대
이르면 다음 주 인력 재배치

KT 노동조합이 16일 서울 광화문 본사 앞에서 ‘일방적 조직개편 반대 총력 투쟁 결의대회’라는 이름의 중앙집회를 열고 있다. /사진=정지은 기자

통신 네트워크 운용·관리 인력 재배치 시행 등과 관련해 갈등을 빚어온 KT 노사가 해당 구조조정안에 합의했다. KT는 이르면 다음 주 중 인력 재배치와 희망퇴직 관련 절차에 착수할 것으로 알려졌다.

KT는 인력 구조조정과 관련한 노사 간 협의를 완료하고, 특별 희망퇴직을 시행하기로 했다고 17일 발표했다. 김인관 KT노조위원장은 김영섭 KT 대표를 만나 해당 구조조정안을 수용하겠다는 의사를 전달했다. KT 경영진과 이사회가 자회사 전출을 희망하는 인력에 대한 고용 조건을 기존 안보다 상향하면서다.

KT 측은 근속 10년 이상 자회사 전출자에게 지급하려던 전직 지원금 규모를 기본급의 20%에서 30%로 상향해 노조 측에 제시했다. 자회사 전출자들은 KT 본사에서 받던 기본급의 70%, 전직 지원금 30%를 받는다. 복지 혜택은 기존 본사와 비슷한 조건으로 유지하면서, 정년을 마친 후 근무하는 촉탁직 직원 근무 보장 기간을 2년에서 3년으로 늘린 것으로 알려졌다.

KT는 지난 15일 이사회를 열고 네트워크 운용을 전담할 자회사로 KT OSP와 KT P&M을 설립하는 방안을 의결했다. KT는 해당 자회사로 5700여 명의 인력을 재배치할 계획이다. 이동을 원하지 않는 인력에 대해선 특별 희망퇴직을 실시한다.

정지은 기자 jeong@hankyung.com