한종희 "사활 걸고 기술 리더십 강화하자"

삼성전자 창립 55주년 기념식

"과거 안주해 승부근성 약해져
경영진부터 냉철하게 돌아볼 것"
'강한 삼성' 목표로 임직원 독려

“임직원 모두가 사활을 걸고 본질인 기술 리더십을 더욱 강화해 한 치의 부족함 없는 품질 경쟁력을 확보해야 합니다.”

한종희 삼성전자 대표이사 부회장(사진)은 1일 경기 수원시 삼성디지털시티에서 열린 삼성전자 창립 55주년 기념식에서 전영현 디바이스솔루션(DS)부문장(부회장)과의 공동 창립기념사를 통해 “변화 없이는 아무런 혁신도, 성장도 만들 수 없다”며 이같이 말했다. 한 부회장은 “과거 성과에 안주해 승부 근성과 절실함이 약해진 것은 아닌지, 미래보다 현실에만 급급했던 것은 아닌지 경영진부터 냉철하게 되돌아보겠다”고 말하기도 했다. 최근 반도체 사업 부진 등의 여파로 삼성 위기론이 그룹 안팎에서 쏟아지자, 이번 위기를 재도약의 기회로 삼아 ‘강한 삼성’으로 거듭나자고 임직원 독려에 나선 것으로 해석된다.

한 부회장은 조직문화 재건 의지도 밝혔다. 그는 “부서 간, 리더와 구성원 간 이기주의와 사일로(장벽)를 제거하고 비효율적이고 관습적인 업무 방식과 시스템은 과감하게 바꾸자”며 “객관적인 데이터를 기반으로 실현 가능한 목표를 수립하되 의사 결정된 사항은 보다 민첩하게 실행해 나가자”고 독려했다. 삼성 위기론의 주요 요인으로 거론되는 부서 간 장벽, 이기주의 등 내부 문제부터 우선적으로 해결하겠다는 의지를 드러낸 것이다.

한 부회장은 인공지능(AI) 시대를 선도하기 위한 미래 기술을 준비해야 한다는 점을 강조했다. 그는 “AI는 버블과 불확실성의 시기를 지나 ‘AI 대중화’ 시대로 나아갈 것”이라며 “특정 제품, 사업에 국한된 변화가 아니라 일하는 방식부터 성장동력 발굴에 이르기까지 새로운 접근이 필요하다”고 말했다. 그러면서 “미래는 항상 지금 이 순간에 시작되는 것이며 준비된 자의 몫이라는 점을 명심해달라”고 당부했다.

이날 기념식에는 한종희, 전영현 부회장 등 경영진과 임직원 400여 명이 참석했다. 이재용 삼성전자 회장은 예년처럼 창립기념식에 불참했다. 삼성전자를 비롯한 삼성의 전 관계사는 이날부터 2주간 임직원이 기부와 봉사에 참여하는 ‘나눔위크 캠페인’을 펼친다.

김채연 기자 why29@hankyung.com