진옥동 '쇄신'…자회사 CEO 물갈이 하나

신한금융 내달 대대적 인사

ETF 운용 1300억 손실 은폐
"임직원 확고한 윤리의식 가져야"
진 회장 '스캔들 제로' 강력 주문

12개 CEO 내년초까지 임기만료

진옥동 신한금융그룹 회장이 ‘정도(正道) 경영’을 강조하며 쇄신 의지를 다지고 있다. 신한투자증권에서 지난 8월 1300억원 규모의 운용 손실 사고가 발생한 가운데 내부통제 시스템뿐만 아니라 임직원 스스로 확고한 윤리의식을 갖춰야 한다는 판단에서다. 진 회장이 다음달 계열사 최고경영자(CEO) 인사에서 ‘쇄신 카드’를 꺼내 들 것이란 관측이 나온다.

○‘스캔들 제로’ 강조

18일 금융권에 따르면 진 회장은 내년 1월 초 열리는 ‘2025년 신한 경영포럼’ 주제 도서로 로마의 철학자이자 정치가인 마르쿠스 툴리우스 키케로의 <의무론>과 미국 컨설팅기업 네이발렌트 공동 설립자인 론 카루치의 <정직한 조직>을 선정했다. 신한 경영포럼은 은행과 카드, 라이프 등 계열사 CEO와 임원 등 핵심 경영진 300여 명이 모여 그룹 경영 전략 등을 공유하는 자리다.

키케로는 이 책에서 지혜, 용기(긍지), 절제, 정의를 핵심으로 하는 ‘훌륭함’의 덕목을 강조한다. 진 회장도 CEO들에게 이 책을 선물하면서 첨부한 편지로 “‘의무를 다하는 데에 인생의 모든 훌륭함이, 의무를 소홀한 데에 인생의 모든 추함이 있다’는 이 책의 문장이 제 마음을 강하게 끌었다”고 썼다.

<정직한 조직>은 유해 물질 방류 사건으로 8900억원에 달하는 배상금을 지급한 미국 화학회사 듀폰과 사기성 고객 계좌 개설로 2600억원의 벌금을 낸 미국 은행 웰스파고를 사례로 들며 ‘조직이 지속해서 성장할 수 있는 가장 중요한 조건은 정직한 문화가 뿌리내리는 것’이라고 강조한다. 목적에서 벗어난 상장지수펀드(ETF) 선물 매매로 1300억원가량의 손실이 발생하고, 이후 손실을 감춘 것으로 드러난 신한투자증권 사태와 일맥상통한다. 신한금융의 한 계열사 임원은 “직업윤리를 강조해 온 진 회장이 ‘스캔들 제로(ZERO)’ 원칙을 경영진에 강력하게 주문한 것”이라고 해석했다.

○은행·라이프 빼곤 연임 불확실

진 회장의 쇄신 의지는 다음달 자회사 최고경영자 후보추천위원회를 통해 확인될 전망이다. 지난해 12월 ‘위기 속에서 ‘전쟁 중 장수를 바꾸지 않는다’는 격언까지 인용하며 임기 만료 9개 계열사 대표를 모두 유임한 진 회장이 올해는 대대적인 물갈이 인사를 단행할 것이란 관측이 나온다. 진 회장의 임기가 2026년 3월 만료된다는 점도 인사 폭을 키우는 요인으로 꼽힌다. 내년 임기 마지막 해를 맞아 재무적 성과도 중요하기 때문이다. 지난달 3분기 실적 발표를 계기로 진 회장과 계열사 CEO들이 참석한 그룹 성과점검 회의 분위기가 무거웠다는 후문이다.

신한금융 14개 자회사 중 올해 말부터 내년 초까지 CEO 임기가 만료되는 곳은 신한은행(정상혁) 신한카드(문동권) 신한라이프(이영종) 신한캐피탈(정운진) 제주은행(박우혁) 신한저축은행(이희수) 신한자산신탁(이승수) 신한DS(조경선) 신한펀드파트너스(정지호) 신한리츠운용(김지욱) 신한벤처투자(이동현) 신한EZ손해보험(강병관) 등 12곳이다. 신한금융 안팎에선 정상혁 행장과 이영종 대표를 제외한 나머지 10명은 연임 여부가 불확실하다고 보고 있다. 김상태 신한투자증권 대표는 이번 손실 사태의 책임을 지고 용퇴할 가능성이 거론된다.

김보형/정의진 기자 kph21c@hankyung.com