사진=연합뉴스
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총파업 직전까지 갔던 삼성전자 노사 갈등이 임금협약 조인식을 끝으로 일단락됐다.

삼성전자는 27일 노동조합 공동교섭단과 2026년 임금협약 조인식을 열었다고 밝혔다. 삼성전자 사장단은 이날 국민과 주주, 고객, 임직원에게 사과하면서 향후 5년간 총 5조원을 조성해 상생 생태계·미래 인재 육성에 투자하겠다는 계획을 내놨다.

삼성전자와 삼성전자노동조합 공동교섭단은 이날 경기 용인시 기흥사업장에서 '2026년 임금협약 조인식'을 진행했다. 회사 측에선 여명구 부사장·김형로 부사장이, 노조 측에선 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조) 위원장과 김재원 전국삼성전자노동조합(전삼노) 정책기획국장 등이 참석했다.

노사는 총파업 예정일을 하루 앞둔 지난 20일 밤 2026년 임금협약 잠정합의안을 마련했다. 이후 지난 22일 오후 2시부터 이날 오전 10시까지 조합원 찬반투표를 진행했다. 투표율은 95.5%, 찬성률은 73.7%를 기록해 최종 가결됐다.
여명구 삼성전자 부사장(왼쪽부터), 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 27일 경기 용인시 기흥에 위치한 삼성전자 The UniverSE에서 2026년 임금협약 조인식을 진행하고 있다. 사진=삼성전자 제공
여명구 삼성전자 부사장(왼쪽부터), 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 27일 경기 용인시 기흥에 위치한 삼성전자 The UniverSE에서 2026년 임금협약 조인식을 진행하고 있다. 사진=삼성전자 제공
삼성전자 사장단은 별도 메시지를 통해 "삼성전자의 '임금 및 단체협약'이 노동조합의 찬반투표가 가결됨으로써 최종 타결됐다"고 설명했다. 이어 "국민과 주주, 고객, 그리고 임직원 여러분의 관심과 성원, 정부의 헌신적인 지원 노력에 깊이 감사드리며 그동안 걱정과 심려를 끼쳐드린 점 다시 한번 사과드린다"고 했다.

사장단은 이번 사태를 계기로 삼성의 경영철학을 돌아보겠다고 강조했다. 사장단은 "'사업보국'과 '인재제일'이라는 삼성의 경영철학을 돌아보게 됐다"며 "앞으로 다시는 이런 일이 없도록 겸허한 자세로 노사관계는 물론 경영 전반을 깊이 성찰하겠다"고 했다.

사회적 책임 강화 방안도 제시했다. 사장단은 향후 5년간 총 5조원을 조성해 '상생·건전한 생태계 조성'과 '미래 인재 육성'에 투자하는 방안을 발표했다. 구체적으로는 2·3차 중심의 중소 협력사 지원, 산업재해기금 조성, 취약계층·영세자영업자를 위한 포용적 금융 확대, AI 인재 육성을 위한 산학협력, 청소년 교육 등을 검토하고 있다.

다만 구체적인 기여 방식은 이사회·준법감시위원회 논의를 거쳐 정하기로 했다. 사장단은 노조를 포함한 임직원들도 회사의 이 같은 결정에 적극 동참하기로 했다고 전했다.

노사는 막판까지 성과급과 보상 체계를 두고 대립했지만 잠정 합의안이 조합원 투표를 통과하면서 올해 임금협약 절차는 일단락됐다.

여명구 삼성전자 부사장은 "이번 임금협약 타결을 시작으로 노사가 한 마음이 되어 글로벌 경쟁력 강화에 힘쓰겠다"며 "끝까지 대화의 끈을 놓지 않고 진정성 있게 교섭에 임해준 노동조합과 임직원 여러분께 감사드린다"고 말했다.

최승호 초기업노조 위원장은 "이번 임금교섭 과정에서 아쉬운 부분도 있었지만 노사가 장기간 대화와 논의를 이어간 끝에 의미 있는 합의에 도달했다고 생각한다"며 "앞으로도 삼성전자 직원들의 근로조건 개선과 권익 향상을 위해 지속 노력하겠다"고 했다.

김대영 한경닷컴 기자 kdy@hankyung.com